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　　现在非常多企业在人力资源方面遇到 了一些问题都会选择与临时工外包公司合作(collaborate)，毕竟广东招才通劳务公司都是在人力资源行业摸爬滚打数年的企业，所以在企业用工问题上以及相应的解决方案(fāng àn)上都是具备了丰富的人力资源服务经验，今天总结(zǒng jié)临时工外包公司的特性，大家可以来了解下。天津劳务派遣劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。



　　一、人才储备量大。天津劳务外包减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率,企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务，更多的精力投入到激烈的市场竞争中去。

　　相信只要在经营(jīng yíng)多年临时工外包的，在人才储备方面都是有一定的人才的。很少公司(Company)能够在满编的情况(Condition)下还可以做到完美的人才储备，但是劳务(láo wù)派遣公司可以做到这一点，公司储备了非常多愿意从事派遣岗位以及临时岗位的人才，可以确保任何项目的用工需要。还有劳务公司的人才储备量大，对于与其合作(collaborate)的用工企业也是有好处的，外包公司可以快速根据企业的用工需要派遣人才到企业上班，解决企业的用工需求。

　　二、招聘渠道(channel)丰富（plump)。

　　公司为什么不自己招聘人才，而是委托临时工外包公司派遣人才到企业上班呢。天津劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。因为企业没有办法快速招聘到大量的临时工，而外包公司由于人才储备量在，招聘渠道丰富，所以能够快速招聘到批量的人员。临时工外包公司会多途径多渠道的发布招聘信息速度成本任务，所以招聘渠道丰富也是临时工外包公司的特点，这样可以让岗位招聘工作尽快完成。



　　三、培训（作用:知识传递、技能传递、标准传递)与时俱进。

　　不论什么项目虽然有相关的人员到岗，但是人才能不能胜任岗位工作也是一个衡量临时工外包公司的指标，随着科技发展岗位的要求也是在不断的变革和创新，所有劳务派遣公司也会让储备的人才跟随公司的培训学习新知识新技能(skill)以适应岗位的变化。

　　以上这些就是关于临时工外包公司所具备的特性，相信也就是因为外包公司存在这些特点才会有那么多公司选择与劳务(láo wù)派遣公司合作的原因。