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临时工可不可以参加社保？临时工与用人单位(unit)建立劳动关系都是必须签订劳动合同(contract)，依法参加社会保险的。天津劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。天津劳务派遣公司派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。因此临时工也要参加社保。临时工参加社保是劳动法规定(guī dìng)的权益。接下来小编为您一一介绍。
　　临时工可不可以参加社保？
　　根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定(guī dìng)，我国目前没有临时工的称呼，凡是与用人单位(unit)建立劳动关系都必须签订劳动合同，依法参加(cān jiā)社会保险。因此“临时工”也要参加社保。
　　所谓临时工应该说指的是短期合同(contract)工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。《劳动合同法》的修订案针对的是劳务(láo wù)派遣工，劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同，由劳务派遣公司派到用工单位(unit)是指的这样一种。劳务派遣工跟所谓的我们习惯称的临时工还不完全一样，因为他跟用工单位没有劳动关系，他的在劳务派遣公司。而所谓的临时工的劳动关系在他自己所在的单位，这两者是不一样的。
　　临时招聘的工人，与正式工相对。天津劳务外包如今对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。临时工就是暂时在单位(unit)工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能（maybe)，但要有双方达成共识的前提。
　　《劳动法》第二条中“劳动者”其范围是很广泛的，既也包括(bāo kuò)了正式职工，也包括了临时工。因此，正式工也好，临时工也罢，只要一旦与用人单位形成了劳动关系，这种关系哪怕只存在一天时间，凡正式工享有的权益，临时工也均应享有。进城务工的农民，可不要认为自己和正式工有多少差别，而在享受《劳动法》所赋予(entrust to)的权益上不能依法去争取。
　　如何办理社会保险登记？
　　（一）办理社会保险登记(registration)时，须出示以下证件和资料(Means)：（1）营业(yíng yè)执照、批准(pī zhǔn)成立证件或其它核准执业证件；（2）国家质量技术监督部门颁发的组织机构（organization)统一代码（code）证书；（3）个体劳动者必须出示身份证件；（4）社会保险经办机构规定的其他有关证件、资料。
　　（二）填报并核发《社会保险登记(registration)证》、《职工养老保险手册》等有关表册。