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　　劳务(láo wù)派遣又称人力派遣、人才租赁(to hire)、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指劳务派遣机构与劳动者签订劳动合同(contract)，再将劳动者派到其他用工单位(unit)工作，由实际用工单位向劳动者给付劳务报酬(reward)，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间，其最显著（striking）特征是劳动力的雇用和使用分离，劳务派遣因灵活便利的用工颇受雇主欢迎。天津劳务外包如今对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。天津劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。但当前劳务派遣用工也存在劳务派遣滥用、同工不同酬等损害劳动者权益的现象。

 
　　虽然劳务(láo wù)派遣行业已经趋于成熟，但是依旧存在非常多漏洞（weak points)，从而导致(cause)了滥用（胡乱、过多地使用）劳务派遣员工的现象的出现，所以对劳务派遣一定要严格把控。
　　对于这些漏洞（weak points)，国家法律(Law)法规也做了相应的举措。全国人大法律委员会副主任委员李适时说，一些常委委员和地方、部门提出，应进一步明确劳动合同(contract)用工是我国企业基本用工形式，劳务(láo wù)派遣用工不能成为用工主渠道，只能是一种补充形式。据此，法律委员会建议修改相关(related)条款。

 
　　同工同酬是劳动合同(contract)法规定(guī dìng)的一项重要原则。天津劳务派遣公司派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。草案二审稿对这一原则进一步进行明确，并增加一款规定： ;用工单位(unit)应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬(reward)分配方法。 ;