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社会上工作人群包含事业编制和人事编制俩类人员，事业编制和人事编制总体来说这两类人员在工资、保险、福利待遇上并没有本质的区别，但是在身份上是有一些区别的，天津人事给大家总结(zǒng jié)一下，看看这两类人员有何不同之处。天津劳务派遣公司劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。



事业单位(unit)行政编制，档案(Archive)在人事组织部存放。天津劳务派遣公司派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。天津劳务派遣公司劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。事业单位的老职工是事业编制，档案在人事局或人事科存放。
事业单位(unit)的新近人员（必须是人事部门与事业单位主管部分共同组织的公考招考进入的有些单位硕士按引进人才可以免考）也是事业编制，但只是占有编制，但编制不具体到某个人，其档案(Archive)在人事局主管的人才交流中心托管，实行人事。



除了上面两种还有第三种那就是事业单位(unit)自己招聘的人员（即：没有通过(tōng guò)人事部分、与单位主管部分的批准(pī zhǔn)）无编制，虽然也与单位签订合同(contract)，但仅仅充其量也就是劳动合同而已。
因为现在正值事业单位(unit)改革（Reformation)，全国各地情况(Condition)不尽一致。总体趋势是事业单位实行岗位管理(guǎn lǐ)、定编不定人！采用灵活的用人机制！切实调动人员的积极性。
新近人员都只是占编制、属于事业单位(unit)在职在编人员，但都无编制！因为以后的编制是单位的，不是个人的！按照现在的发展势头（指情势；事物发展的趋势)人事编制想转成事业编制是基本不可能（maybe)的！



前两种如果是应届生需要用到派遣证。那么对于应届生如果你的就业协议(protocol)有医院，卫生局，人事局和学校的章的话，至少可以保证你是一个编内人员了，如果你的档案(Archive)寄往单位(unit)所在地的人才交流中心说明你是人事编制，如果寄往人事局，那么你是事业编制。
对于事业编制和人事编制这些方面，大家都了解(Find out)清楚了吗？想要了解更多请关注天津人事。