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　天津人事告诉大家 ;人事管理外包 ;与人事有什么区别

　　字面上理解 ;管理外包 ;比 ;代理 ;更专业、更彻底（thorough)。天津劳务派遣公司劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。人事管理外包从公司(Company)人事制度和人事过程(guò chéng)风险(risk)防范开始，有助于公司简化交易工作，参与标准化的就业管理。确保公司与员工的利益平衡，确保稳定和谐的劳动关系，促进公司经营的稳定运行。
　　从服务(fú wù)内容的角度（angle)看，对于一些基本的交易工作，如：社会保障(起保障作用的事物)账户开户、社保公积金增减报告、劳动局征聘程序、档案护送、劳动伤害生育申报、无业索偿等。天津劳务派遣公司劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。可以涵盖代理和人事管理(guǎn lǐ)外包。然而，公司与员工之间的利益平衡是可以得到保证的，人事管理外包起到了关键作用。通过(tōng guò)对第三方专业人力资源(Human Resources)中介机构的干预，从员工的在职、在职、离职等环节进行合规指导和操作控制，以最大限度地降低企业就业风险。此外，对于一些中小型民营企业来说，人事管理外包的选择不能再雇佣人力资源，可以节省30%的人力成本，并能提供高效、专业的人力资源团队服务。为什么不享受它呢!
　　人事
　　社会保障/公积金账户
　　社会保障/公积金报告
　　就业记录的录用和撤回
　　工伤/生育/医疗报告
　　人事档案托管
　　人事管理外包
　　系统(system)：编制和修订企业制度，梳理人事管理(guǎn lǐ)流程，及时更新政策，消除仲裁纠纷。天津劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
　　招聘：招聘、筛选、背景调查、科学发掘员工优势、分析员工能力、留住人才至关重要。
　　劳动关系：标准指导签订、变更、续期劳动合同(contract)、终止结算程序;聘用二期网络招聘和撤回就业手续。
　　保险：对员工的保险基础和支付、工伤、生育、医疗、转移等保险和福利过程(guò chéng)进行梳理和处理。
　　工资待遇：根据工作网站内容和市场(shì chǎng)报酬指导价格，制定员工等级和薪酬结构计划。
　　员工管理(guǎn lǐ)：员工技能改进/员工能力评估/员工关系管理/员工心理咨询，团队活动。