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　　劳务(láo wù)输出是一条重要的就业门路。天津劳务派遣公司派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。天津劳务外包如今对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。天津劳务派遣劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务输出呈现多样化的特征：一种方式方法是城镇间的对口劳务协作。主要是就业压力比较大的困难（difficult)地区特别是资源枯竭公司，组织下岗职工到沿海发达地区和其他有劳务需求的地区流动就业。另一种是通过(tōng guò)建立劳务派遣组织的形式，将本企业、本社区的下岗职工组织起来，根据用人单位(unit)的需求，或批量、或零散地派遣就业。这种方式不仅起到了劳务输出的作用，还成功地实现了再就业服务(fú wù)中心的转型，使之成为组织和帮助下岗职工实现再就业的就业服务(fú wù)载体。还有一种方式是向第一产业进军，到农村或城市郊区承包荒山、荒地，从事种植业、林业、养殖业等。这些情况(Condition)说明，劳务输出不仅是解决农村剩余劳动力的主要出路，也是解决下岗职工再就业的一条不可忽视的途径。为充分发挥(表现出内在的能力)劳务输出的作用，国家还号召积极实施走出去的战略（strategy），到境外投资（意义：是未来收益的累积），开拓（open up)市场(shì chǎng)，以此带动货物贸易、服务(fú wù)贸易和技术贸易的发展，外派更多的劳务人员，扩大海外就业，缓解就业压力。