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　　天津人事外包服务机构（organization)属于服务行业，从事人力资源(Human Resources)外包一行，大家都知道人事外包具有服务行业的通性特性，下面我们来了解(Find out)一下从服务行业角度（angle)来看天津人事外包服务机构的特点。天津劳务派遣劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

 
　　1、异质性：人力资源(Human Resources)外包服务(fú wù)由于是人表现出来的一系列行动，那么就没有两种服务会完全一致。不同的公司(Company)、同一家公司不同的员工、同一个员工不同的时间都会提供出不同的服务，而且同样的服务在不同的服务对象眼中都有不同的感受。
　　2、易逝性：人力资源服务(fú wù)不能被储存、转售或退回， ;瞬间 ;发生后就需要重新来生产(Produce)。天津劳务派遣公司劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。我们没有办法想象客户打电话咨询了半个小时后觉的不满意，然后将半个小时返还给服务提供商，从而重新使用或出售。

 
　　3、无形性：人力资源(Human Resources)外包服务(fú wù)是一种行动，我们没有办法像感觉实物商品那样来看到、感觉或触摸到这种行动。
　　4、生产(Produce)与消费的同步性：人力资源(Human Resources)外包服务(fú wù)不同于实物商品，先生产后销售(Sales)和消费，人力资源服务生产的过程(guò chéng)中也是客户的消费过程，即使客户和服务人员在过程中没有接触。天津劳务派遣劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。我们在给服务对象提供入离职手续服务或社会保险管理(guǎn lǐ)的时候，或者客户打电话向服务商电话咨询的时候，都是生产与消费的 ;瞬间 ;同时发生。