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　　天津人事告诉大家公司如何做好员工劳动关系管理(guǎn lǐ)工作。天津劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

　　随着中国 ;二孩 ;政策的全面实施， ;三阶段 ;的女职工数量大幅增加，给公司内部员工关系管理(guǎn lǐ)、产假处理(chǔ lǐ)、岗位转岗和任期带来了新的挑战。天津劳务外包减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率,企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务，更多的精力投入到激烈的市场竞争中去。就业问题(Emerson)。成为员工的劳动关系管理一直是一个难点。
　　同时，近两年来，孕妇（Pregnant women）带病假、绩效考核不满意，出现气泡病、合同(contract)期满前的气泡病等，一系列由病假引起的纠纷和医疗问题(Emerson)一直在上升，病假有一个。因此如何做好员工劳动关系管理(guǎn lǐ)已成为许多公司管理者共同关注的问题。
　　员工劳动关系管理(guǎn lǐ)
　　此外，随着公司就业方式方法的多样化，如何应对退休、派遣、外包人员的 ;工伤事故 ;如何申请不同地点的工伤事故?交通事故中的 ;工伤 ;员工是否要求 ;双倍赔偿 ；员工应该做什么?劳动合同(contract)如何解决?这些 ;工伤 ;问题(Emerson)长期困扰着公司管理(guǎn lǐ)者，值得高度重视。天津劳务派遣劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。