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劳务租赁(to hire)派遣是一种比较常见的劳务合作(collaborate)关系形式，之前劳务派遣一般是针对于一些临时性、非专业性(professional)岗位上，而如今，越老越多的公司在主要工作岗位上也开始安排劳务派遣工作人员。今天天津人事为大家介绍一下劳务派遣的形式有哪些。



1、转移租赁(to hire)
企业招聘、选拔和培训自己的员工，然后租赁公司(Company)与其员工签订劳动合同(contract)，租赁公司负责劳动争议的薪酬、福利、绩效评估和处理。
2、完全租赁
租赁(to hire)公司(Company)承担一整套员工租赁服务(fú wù)，包括人才招聘、选拔、培训、绩效评估、薪酬福利、安全健康等。天津劳务派遣公司劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。



3、减员租赁(to hire)
指公司为其招聘或雇佣的员工将其雇主身份转移给租赁(to hire)公司(Company)。天津劳务派遣劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
4、试用租赁
试用期间，用人单位(unit)将新员工转移到租赁公司(Company)，然后以租赁的形式试用。目的是确保用人单位可以更准确地选拔人才，避免选拔和测试（TestMeasure)带来的错误风险(risk)，有效降低人事成本。



以上是天津人事为您介绍的关于劳务(láo wù)派遣的几种形式，如您有天津人事需要，欢迎随时与我们联系。天津劳务派遣公司派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。