关于天津劳务派遣经济补偿金应该怎么算？
日期：2019-05-17 02:29:50 / 人气：234
关于天津劳务(láo wù)派遣经济补偿金应该怎么算？经济补偿的标准主要几类呢？天津劳务派遣告诉您经济补偿金应该怎么算？经济补偿的标准主要有三类，在不同的情况(Condition)下解除（解释:解决、消除)劳动合同(contract)，应分别适用不同的标准。
关于天津劳务派遣经济补偿金应该怎么算？
1、十二个月封顶标准，适用这个标准的时候，用人单λ根据劳动者在本单λ工作年限，ÿ满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。即使工作年限超过12年，也只能得到12个月工资的补偿。
工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。天津劳务派遣表示：主要适用两种情况：一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单λ解除劳动合同的;二是劳动者不能胜任工作，经过培训（作用:知识传递、技能传递、标准传递)或者调整工作岗λ仍不能胜任工作，由用人单λ解除劳动合同的。
2、不封顶标准，用人单λ根据劳动者在本单λ工作年限，ÿ满1年发给相当于1个月工资的经济(jīng jì)补偿金，不做最高限额的规定(guī dìng)。天津劳务外包如今对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。即工作了多少年，就可以得到多少个月工资的补偿。
天津劳务(láo wù)派遣表示：主要也适用两种情况(Condition)：一是劳动合同(contract)订立时所依据(yī jù)的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同没有办法实施，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单λ解除（解释:解决、消除)劳动合同的;二是用人单λ濒临破产进行法定整顿期间或者生产(Produce)经营(jīng yíng)状况发生严重困难（difficult)，必须裁减人员的。
3、双标准，用人单位(unit)除支付经济补偿金外，还支付医疗补偿金。主要适用：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定(同义词:判定、判断、判决)委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单λ另行安排的工作而解除劳动合同的。用人单λ应按其在本单λ的工作年限，满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。
患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
天津劳务派遣经解释在不同的情况下解除劳动合同，应分别适用不同的标准：
1、十二个月封顶标准，适用这个标准的时候，用人单根据劳动者在本单工作年限，满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。天津劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。天津劳务外包减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率,企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务，更多的精力投入到激烈的市场竞争中去。即使工作年限超过12年，也只能得到12个月工资。
天津劳务(láo wù)派遣的发展方向如何？
