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　　劳务外包就是把人事管理(guǎn lǐ)的部分或全部工作外包给一个服务(fú wù)机构来完成，把一部分工作外包后，可以留更多的能有更多的精力，投入到激烈的市场(shì chǎng)竞争中去。

 
　　劳务外包用工方式对企事业单位(unit)有很多的优势（解释:能压倒对方的有利形势)与好处。天津劳务外包如今对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。
　　1.管理标准，提高用工安全。
　　一方面，本公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。天津劳务外包如今对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。另一方面，本公司为公司提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险(risk)。

 
　　2.成本低廉，提高企业效益(benefit)。通过(tōng guò)外包，可以为企业节省(spare)大量办公费用(expense)，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关(related)人事管理流程(liú chéng)中大量机械重复（repeat)性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值（指相对的价格提高)的管理活动中。
　　3.劳务外包可有效降低（reduce)企事业单位(unit)的用人风险，以最大化减少用人单位遇到的劳动纠纷，劳务外包比较灵活的用工方式方法，可以根据自身业务发生变化，增减人员或是更换派遣的员工，这样就可以减少不必要的一些人事纠纷。天津劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。