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　　劳务(láo wù)外包和劳务派遣是当今非常常见的两种劳务形式，这两种形式劳动者是不会与用工单位(unit)签订劳动合同(contract)的。天津劳务派遣公司派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。接下来，天津劳务外包公司就来介绍一下两者之间的区别，感兴趣的朋友不要错过。
劳务(láo wù)外包和劳务派遣之间的区别是：
1、适用法律(Law)不同，劳务派遣适用《劳动合同(contract)法》，劳务外包适用《合同法》。

2、劳务外包可以是个人、法人或其他实体。劳务派遣单位(unit)必须是严格按照《劳动合同(contract)法》的规定(guī dìng)设立的法人。
3、劳动者管理(guǎn lǐ)的责任(zé rèn)主体不同，这是两者的主要区别。
外包单位(unit)的从业人员不由承包企业直接管理(guǎn lǐ)，其工作形式和工作时间由外包单位自行确定。天津劳务派遣公司派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。派遣单位的从业人员必须按照用人单位确定的工作方式和工作时间进行工作。

4、劳务外包一般是根据外包单位(unit)完成的工作量按预先确定的单价结算，其合同标的一般是事项;劳务派遣一般是根据派遣的时间和成本标准结算，根据约定的派遣次数，其合同标的一般是人，也就是说，在劳务外包过程(guò chéng)中，用人单位购买劳务，在劳务派遣过程中，用人单位购买劳动力。
5、违法的后果是不同的。
劳动外包适用《合同(contract)法》。天津劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。承包单位和承包单位按照合同约定承担权利和义务，承包单位对承包单位的工作人员基本不承担责任(zé rèn)。在劳务(láo wù)派遣过程中，对被派遣劳动者造成损害的，派遣单位和用人单位应当依照《劳动合同法》的规定(guī dìng)承担连带赔偿责任。

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