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劳务外包不是用工方式方法，其在法令中的界说叫 ;承包 ；外包承包是属法令界说的一种经营方式，劳务派遣仅仅是劳动合同法清晰的一种用工方式，两者有着本质上的区别。基于此，两者是不能混在一同去考虑。
劳务外包是指公司将公司内的部分业务或功能工作网站内容发包给相关的组织，由其自行组织人员按照企业的要求完结相应的业务或功能工作内容。
劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位组织的工作网站内容的一种用工方式。




他们的区别在于：
1.适用的法令不同。劳务派遣适用劳动合同(contract)法，劳务外包适用合同法。
2.劳务(láo wù)承包单位可所以个人，也可所以法人或其他实体。天津劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
劳务(láo wù)派遣单位(unit)有必要是严格按照劳动合同(contract)法规定的按照公司(Company)法的有关规定建立、注册(register)资本不得少于五十万元的法人实体；劳动者完结的工作都是公司的业务或功能活动。
3.劳动者办理的职责主体不同。这是两者首要的区别。








发包企业对劳务(láo wù)承包单位的职工不进行直接办理，其工作组织方式方法和工作时刻组织由劳务承包单位自己组织断定；劳务派遣单位的职工有必要按照用工单位断定的工作组织方式和工作时刻组织进行劳动。
4.劳务外包一般按照事前断定的劳务单价依据劳务承包单位(unit)完结的工作量结算，其合同标的一般是 ;事 ;；
劳务(láo wù)派遣一般是按照派遣的时刻和费用(expense)规范，依据约好派遣的人数结算费用，其合同标的一般是 ;人 ;。
5.违法的结果不同。
劳务(láo wù)发包单位对劳务承当单位的职工不承当任何职责。天津劳务外包减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率,企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务，更多的精力投入到激烈的市场竞争中去。劳务外包适用合同法，违约人除承当合同约好的违约职责外，适用民事补偿职责。
劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按劳动合同(contract)法承当连带补偿职责。天津劳务派遣公司劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。
以上内容就是天津人事公司(Company)所讲的两者不同之处，希望对您有所帮助。