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　　很多人刚开始入职的时候都会跟企业签订入职的劳动合同，但是劳务(láo wù)外包合同的签订流程是什么你知道吗天津劳务外包公司今天来跟大家说说。

　　(1)签订劳动合同(contract)流程(liú chéng)
1、审查劳动者的学历证明、照片、身份证等资料是否真实。
2、劳动者是否有原单位解除劳动合同的证明(zhèng míng)。天津劳务派遣劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
3、向劳动者说明我公司(Company)、客户单位(unit)和劳动者三者之间的关系。
4、根据客户单位出具的函签订固定期限合同，包括合同起止时间、试用期时间、工资待遇等内容。天津劳务派遣劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
5、员工签订完一式双份合同(contract)后必须仔细巡查是否有误。
6、合同巡查无误后让员工在自己的签名处按上手印。
7、合同(contract)加盖合同公章后给一份给劳动者保存。


　　(2)解除（解释:解决、消除)或终止劳动合同流程(liú chéng)
1、员工提供客户单位出具的工作交接完毕证明(zhèng míng)。
2、员工写一份申请离职书并签名按手印。
3、根据员工离职原因填写解除或终止劳动合同证明(zhèng míng)。
4、员工在解除（解释:解决、消除)或终止劳动合同(contract)证明存根上签名按手印。
5、在解除（解释:解决、消除)或终止劳动合同证明上加盖公章并把员工联给劳动者。
6、由于公司(Company)原因解除（解释:解决、消除)或终止劳动合同，公司根据其工作年限计算补偿金。


　　(3)合同自然终止劳动合同流程
1、合同到期双方不在续签合同，公司根据其工作年限计算补偿金并出具终止劳动合同证明。
2、合同自然终止后由于公司原因不在和员工续签合同，按员工工作时间计算补偿金并出具终止劳动合同证明。
3、合同自然终止后由于员工原因不在和公司续签合同，公司不支付补偿金并出具终止劳动合同证明(zhèng míng)。天津劳务外包减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率,企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务，更多的精力投入到激烈的市场竞争中去。

关于解除劳动合同就是离职的时候就要办的手续，希望在职人员可以多多了解这方面的知识，对您会有帮助的，有疑问您可咨询天津劳务外包公司。