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　　劳务(láo wù)外包与劳务派遣的区别在于，劳务外包是公司将部分或全部人事管理(guǎn lǐ)工作外包给服务(fú wù)机构的一种清醒方式方法，即劳务外包。外包后，管理人员可以投入更多精力来应对激烈的市场竞争(competition)。
　　劳务(láo wù)派遣也称为人力派遣，人才租赁(to hire)，员工租赁等。指劳务派遣机构（organization)与派遣工人签订劳务合同，将劳动者分配到其他用人单位，然后向其支付服务(fú wù)费的就业形式。各用工单位的调度机构。

　　1.这两项服务(fú wù)的性质不同。天津劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。就雇主来说，劳务(láo wù)派遣公司为派遣工人提供服务，但劳务外包为相对独立的项目(xiàng mù)提供所有服务。
　　2.实际的就业需求是不同的。天津劳务外包减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率,企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务，更多的精力投入到激烈的市场竞争中去。天津劳务派遣公司派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。派出的雇主需要向派出的公司(Company)提供约定数量的派遣工人。关于派遣公司的工作量，与派遣公司无关。对于劳务外包，外包公司需要为自己完成商定的工作量。至于承包商使用的劳动力，与外包单位(unit)没有实质性关系。

　　3.管理(guǎn lǐ)的作用是不同的。调度单位(unit)的员工接受用人单位的管理。即使经理本人是派遣员工，他也代表并实施用人单位的管理职能。劳务(láo wù)承包单位的员工由承包单位管理，承包企业不参与承包单位职工的直接管理。