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　　1.法律适用不同。
　　劳务派遣受 ;劳动合同法 ;管辖(to administer)，该法属于社会法范畴，具有公法的某种性质。它反映了对弱势群体工人的更多关心。例如，雇主只有在具有返回的法律条件时才能将派遣的员工归还给派遣单位，并且不能随意退回。
　　劳务(láo wù)外包受合同法管辖，合同法更注重当事人的自主权，并且不受禁止是免费的。天津劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

　　2.不同的法律关系
　　劳务派遣涉及三种法律关系，即实际雇主与派遣机构之间的契约关系，派遣机构与派遣员工之间的劳动合同关系，以及实际雇主与派遣员工之间的实际雇佣关系。
　　劳务外包涉及两种法律关系，即承包商与承包商之间的承包关系，以及承包商与其 ;外包工人 ;(以下简称 ;外包员工 ;)之间的劳动法律关系，而没有劳动力承包商与外包员工之间的劳动关系或其他雇佣关系。
　　3.不同的管理科目
　　派遣的派遣员工主要由实际用人单位直接管理(guǎn lǐ)，用人单位的规章制度直接适用于派遣员工。
　　在劳务外包中，外包员工由承包商直接管理(guǎn lǐ)，外包方可能不直接管理。外包方的规章制度不适用于外包员工，否则很容易引起劳务派遣的 ;混乱 ;。
　　4.就业范围各不相同
　　劳务(láo wù)派遣不应该是整个部门或整个生产线，而只是处于某个位置（position )或一定数量的位置的人数，因为它有三个特点(临时，辅助和替代)。
　　劳务外包是功能的一个完整部分，如部门，业务部门，生产线外包，其外包人员应覆盖或构成完整的功能。
　　5.重要要素(key point)不同。
　　劳务(láo wù)派遣的重要要素是劳动过程。调度单位不对派遣员工的结果负责。实际的雇主承担派遣员工成功或失败的风险，以实现预期的产值和收益。
　　劳务外包的核心要素是工作成果。承包商关注承包商提供的工作成果。至于承包商如何完成工作，它不是承包商关注的核心。承包商只有在工作结果达成协议(protocol)时才能获得相应的外包成本。外包人员工作成果的成功或失败风险与承包商无关。

　　6.不同的业务资格要求
　　劳务(láo wù)派遣单位必须是严格按照 ;劳动合同法 ;的规定(guī dìng)设立的法人实体，并给予劳务派遣行政许可。天津劳务外包减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率,企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务，更多的精力投入到激烈的市场竞争中去。
　　劳务外包的承包商一般没有特殊的操作控制资格要求，除非有特殊的法律，即根据不同的外包事宜，如果需要特殊的生产资格，那么承包商应该有。
　　7.不同的解决方式
　　劳务派遣的结算方式方法根据派遣员工人数，工时和单价确定。天津劳务派遣劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。在加班的情况(Condition)下，还应考虑加班工资等因素，这与总工作时间直接相关。合同(contract)的目的通常是 ;人 ;。
　　劳务外包一般根据劳务外包单位完成的工作量按预定单价结算，合同对象一般为 ;业务 ;。
　　换句话说，在劳务外包下，承包商购买 ;劳务 ；而在劳务派遣下，雇主购买 ;劳动力 ;。
　　8.会计处理(chǔ lǐ)方法不同。
　　在劳务(láo wù)派遣中，派遣人员的工资总额列入用人单位工资总额的统计范围(fàn wéi)，包括基本工资，加班工资，绩效工资，各种津贴和补贴，但不包括管理费和其他劳务成本。支付使用派遣人员的费用。
　　在劳务外包中，承包商向承包商支付的外包费用支付外包员工的劳动报酬，劳务外包费用不包括在承包商的总工资中。