劳务外包与劳务派遣有什么区别
日期：2019-05-21 02:36:13 / 人气：209
一、服务(fú wù)性质不同 对用工单位而言，劳务派遣公司(Company)提供的是派遣工;而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。
二、用工需求不同对劳务(láo wù)派遣来说，用工单位需要的是派遣公司(Company)为自己提供约定数量的 ;派遣工 ；至于派遣工完成多少工作量，这与派遣公司并不相关(related)。对劳务外包而言，发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的 ;工作量 ；至于承包方使用多少劳动力，这与发包单位没有实质关系。
三、用工范围不同 劳务(láo wù)派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工，而派遣工通常只占某个相对独立项目用工总数的一部分。天津劳务派遣公司劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。劳务外包却是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工，并且外包员工应该占整个项目用工数量的全部。
四、合同性质不同 劳务派遣签订的是劳务派遣合同，劳务外包签订的是劳务外包合同，服务性质不同协议(protocol)性质也完全不同。天津劳务派遣劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣协议中用工单位(unit)是以派遣公司提供的派遣工数量结算费用(expense)，结算方法是 ;工作人数乘单价 ;。劳务外包协议中发包单位依据(yī jù)承包方完成的工作量结算费用，结算方法是 ;工作数量乘单价 ;。
五、结算标准不同 劳务派遣服务的结算标准是 ;劳动力 ；是 ;员工数 ，劳务外包服务的结算标准是 ;工作量 ；是 ;项目数 ;。天津劳务外包减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率,企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务，更多的精力投入到激烈的市场竞争中去。
六、管理角色不同 劳务派遣单位员工接受的是用工单位的管理，即便某个管理人员本身也是派遣员工，但他代表和行使的仍然是用工单位的管理职能。劳务承包单位员工接受承包单位的管理，发包企业并不参与对承包单位员工的直接管理。
七、服务主体不同 劳务派遣单位(unit)必须是严格按照劳动合同法和公司法相关(related)规定设立，注册资本不得少于五十万元的法人实体。劳务外包中的承包方可以是法人或其他实体，也可以是个人(不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系)。
八、相互关系不同 劳务派遣是三方合作(collaborate)关系，派遣员工与派遣单位(unit)与用工单位都存在法律关系。用工单位应该与派遣员工就工作岗位、劳动纪律、奖金计算、安全生产、保守商密等事项签订岗位职责协议。劳务外包只是发包方与承包方的双方发生关系，发包方与承包方员工之间并不存在任何法律关系，也无须签订任何协议。
九、适用法律(Law)不同 劳务派遣作为一种用工形式，派遣方、用工方、派遣工三方关系处理(chǔ lǐ)适用劳动合同(contract)法。劳务外包作为一个经营(jīng yíng)服务项目，发包方承包方之间关系处理适用合同法。
十、违法后果不同 劳务派遣关系中，如果因为工作给派遣员工造成损害时，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》必须承担连带赔偿责任。劳务外包服务中，发包方与承包方的员工并不直接发生法律关系，除必须确保能提供必要的安全生产条件以外，无须对承包方员工承担任何法律责任。
