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　　劳务外包又称人力资源(Human Resources)外包，劳务外包就是公司根据需要把某一项或是几项人力资源管理(guǎn lǐ)工作或职能实现外包，交由其他企业或是组织进行管理，以有效降低（reduce)人力成本，实现效率(efficiency)较大的经营。天津劳务派遣公司劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。
　　根据客户公司的不同需求和发展的不同阶段，劳务(láo wù)外包的网站内容也会从诸如(zhū rú)发放工资、代缴社保金等的事物性工作中逐渐到包括人力资源(Human Resources)规划(设计大工程或作计划)、制度设计和创新、流程整合、薪资调查和方案(fāng àn)设计等多个方面。

　　劳务(láo wù)外包公司提供全方位的劳务外包程序(procedure)是双方确认劳务外包的具体岗位、人数、人员标准和福利待遇等相关(related)事宜。天津劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。正常支付的费用包括员工的工资、社保、服务费，同时得到正式的发票。
　　按照客户的员工标准进行招聘，应聘者经初试之后，提供应聘者的登记(registration)表、身份证复印件等相关的材料(Material)，统一由客户方进行复试。应聘者复试通过后就可办理入职的手续了。员工入职之后第一个月是试用期，在一个月内与员工签订正式的劳动合同(contract)。严格按照既定工资按时、全额发放工资。

　　若试用期内员工提前三天提出申请离职的，劳务外包公司及时补招。转正之后员工需提前一个月提出申请，新员工到位方可离职，全面保证岗位无空岗。
　　客户方是用工方负责员工业务管理(guǎn lǐ)的，劳务外包公司是用人方负责员工的人事管理，包括员工的招聘、劳动合同(contract)、支付工资、工伤事故处理、离职、技术职称评定等所有人事关系均由劳务外包公司负责。天津劳务派遣公司派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。