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　　一、劳务(láo wù)派遣：
　　劳务(láo wù)派遣，又称人力派遣，人才租赁(to hire)，劳务派遣，劳务租赁和劳务租赁，是指劳务派遣机构（organization)与派遣劳动者签订劳动合同，支付报酬(reward)，将劳动者分配到其他用人单位的劳动派遣形式，然后由用人单位向调度机构支付服务(fú wù)费。天津劳务外包如今对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。可以跨地区和行业进行劳务派遣。
　　二、劳工中介：
　　雇主和工人在中介中，通过收取中介费来生存，工人和劳务中介组织不签订劳动合同(contract)，因此没有劳动关系，也不受相关法律的保护。

　　三、调度单位(unit)和中介机构之间的区别：
　　1.劳务派遣单位(unit)与劳务中介机构的根本区别在于劳务派遣单位与劳动者之间形成劳动关系，劳务中介主要向用人单位和劳动者提供劳务信息服务，并收取一定的劳务中介费。劳动者和劳务中介不签订劳动合同，没有劳动关系，只有一般民事关系，不受相关法律保护。调度单位是用人单位，需要承担用人单位的全部责任(zé rèn)。
　　2.在实际确定劳务派遣和劳务中介时，如果劳动者和单位签订劳动合同(contract)，通常可以通过(tōng guò)劳动合同的内容确定双方关系的性质。天津劳务外包减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率,企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务，更多的精力投入到激烈的市场竞争中去。但如果劳动者没有与任何一方签订书面合同，那就是劳动者和雇用单位之间的事实（Fact)关系已经形成。但是，如果工人的工资是由劳工中间人支付而没有工人的任何反对，同时，劳动中介和雇主之间确定了口头或书面协议(protocol)，劳务中介必须有开展(kāi zhǎn)劳务派遣的业务范围(fàn wéi)。

　　3.劳务派遣和中介有不同的盈利方式。劳务派遣是以派遣员工作为盈利方式从企业一方收取管理费;劳务中介组织主要为企业和职工提供劳务信息服务(fú wù)，并从双方或单方面收取一定的劳务中介费。
　　劳务(láo wù)派遣和劳务中介有不同的法律约束。天津劳务外包如今对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。劳动中介只涉及(指关联到，牵涉到)公司与工人之间的法律关系;劳务派遣涉及劳务派遣单位，实际雇主和工人之间的法律关系。