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　　劳务(láo wù)派遣是一种新的就业形式，将雇主与雇员分开。 因为这种就业可以帮助公司解决就业问题，降低雇主的风险，提高效（指效能高的）率（efficiency)，因此非常多企业都采用了这种新的就业模式。 劳务派遣公司的经营(jīng yíng)范围是什么 以下是劳务派遣公司的简要介绍。

　　1。天津劳务派遣劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。天津劳务外包减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率,企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务，更多的精力投入到激烈的市场竞争中去。天津劳务派遣公司派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。劳务外包公司作为招聘代理，为企业的国家人事和劳动政策法规提供宣传和咨询服务(fú wù)。
　　2。规定劳务派遣人员的招聘、解聘、合同等事项，负责人事行政关系管理，相关人事档案(Archive)资料的收集、整理、标识。
　　3。劳务(láo wù)派遣公司协助企业办理劳务调度员离职后的辞退、晋升和再就业事宜。

　　劳务派遣公司(Company)做什么
　　人才派遣公司实际上是一家专业的人力资源(Human Resources)服务(fú wù)商，劳务(láo wù)派遣公司的主要业务是劳务派遣服务，首先从社会招聘员工，然后与他们签订劳动合同，再将员工送到用人企业工作，赚取利润。通过(tōng guò)收取用人单位(unit)的管理(guǎn lǐ)费。
　　以上是对劳务(láo wù)派遣公司(Company)经营范围(fàn wéi)的小整理，希望对您有所帮助，如果您想了解(Find out)更多劳务派遣公司的情况，可以与我们联系。