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劳务(láo wù)派遣是劳务经济(jīng jì)的一种形式，有利于人力资源开发。曾有专家指出，劳务派遣可以使就业率上升。具体体现(tǐ xiàn)天津劳务派遣来分析(Analyse)一下。
1.使流动就业组织化，有利于促进我国农村劳动力向城镇非农产业有序转移到止，我国第一产业从业人员占50.0%，而农村从业人数却占到全部从业人数的70.1%，就业的城镇化率严重滞后。天津劳务外包减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率,企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务，更多的精力投入到激烈的市场竞争中去。由于农村人口增长即新增劳动力增长远快于城镇，使得农村劳动力向城镇转移的任务十分艰巨。




2.使灵活就业组织化，有利于解决供需错位问题(Emerson)，降低风险(risk)以家政服务(fú wù)公司(Company)为例。目前，家政服务公司主要有三种类型：一是妇联等社会团体开办的；二是民营的；三是街道社区开办的社区服务中心中。其中，大量的是中介性质的，即公司收取双方的中介费、押金(deposit)，供求双方进行交易。中介性质的家政服务对三方的风险都比较大，特别是一些小规模的公司，经常发生服务人员或客户违约的事件。劳务(láo wù)派遣型家政服务公司的出现解决了上述问题。




3.促进体制内就业机制转换劳务派遣在我国的特殊作用之一在于，它被作为一种利用现有资源、把下岗职工、失业人员组织起来进行创业和就业的行动，促进了体制内就业机制的转换。天津劳务外包减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率,企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务，更多的精力投入到激烈的市场竞争中去。
4.提高用工效率(efficiency)，进而提高公司的经济(jīng jì)效率劳务(láo wù)派遣满足用工单位(unit)需求的微观功能是它最基本的作用。首先，劳务派遣并不适合所有企业。只有当企业有用工需求，同时有资金实力、可以租赁得起劳务派遣工时，才会考虑（consider)使用劳务派遣用工形式；对于本身没有用工需求，或者虽然需要人，但本身用工成本比较低的企业，自然不会对劳务派遣产生需求。




以上就是天津劳务派遣介绍的全部网站内容了。天津劳务派遣公司劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。总之，劳务派遣是公司的一种正常存在的、有效率(efficiency)的用工形式。