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　　如今，不少企业和求职人员的都已经接受并倾向于选择劳务(láo wù)派遣形式。劳务派遣发展至今，已经衍生出许多种不同的形式，接下来，天津劳务外包公司就来介绍一下劳务派遣都有哪些形式。
劳务(láo wù)派遣的七种形式
1、完全派遣
调度公司承担一整套调度服务，包括人员招聘、选拔、培训（作用:知识传递、技能传递、标准传递)、绩效考核、薪酬福利、安全卫生等。

2、转移调度
用工单位(unit)需要劳务(láo wù)派遣的，由用工单位自行招聘、选拔、培训（作用:知识传递、技能传递、标准传递)人员，由派遣单位与职工签订劳动合同，由派遣单位负责职工的工资、福利、绩效考核和劳动争议处理。
3、减员派遣
用人单位(unit)将用人单位转为劳务派遣单位，由劳务派遣单位支付劳务派遣费，劳务派遣单位支付工资、奖金、福利费、各种社会保险费、住房公积金等一切可能的费用，其目的是降低劳务派遣人员的工资、奖金、福利费、社会保险费、住房公积金等。固定(fixed)用人单位员工，增强用人单位组织弹性和人力资源面对风险的灵活性。
4、试用派遣
这是一种新的调度方式。试用期内，用人单位将新员工转给劳务派遣公司，以派遣的形式试用。其目的是使用人单位更安全、准确地选人，避免选人和测试中出现错误的风险，有效地降低人员成本。

5、项目派遣
根据用人单位(unit)的需要，以项目(xiàng mù)运营的方式派遣专业人员，为用人单位提供定期的项目服务，如公司(Company)需要解决系统方案(fāng àn)，则由派遣公司以项目组的形式派遣系统人员进入，完成派遣工作。工程竣工后立即进行。
6、假日派遣
案例分析：国际知名家电品牌公司(Company)节假日需要大量的商场、超市促销(promotion)人员。公司现有员工无法满足需求，大量招聘人员将导致(cause)节假日后员工闲置。
解决办法：通过劳务(láo wù)派遣公司的节假日派遣，在周
　　六、周日和法定休息日派一批促销(promotion)人员到公司各大商场、超市工作，有效解决公司节假日人员的需求。天津劳务外包如今对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。

7、服务(fú wù)外包
派遣公司为用人单位提供服务，外包服务人员与用人单位不存在劳动法律(Law)关系，主要为后勤服务，如：保安、保洁、绿化、食堂、司机、汽车、医疗等。天津劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。天津劳务派遣公司派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。
      以上就是目前劳务派遣的7种主要形式，如果您还有其他相关(related)疑问，欢迎随时咨询荣轩天津劳务外包公司。