劳务派遣单位的权利和义务
日期：2019-06-08 02:35:15 / 人气：213
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当实施用人单位对劳动者的义务。天津劳务外包如今对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。天津劳务派遣公司派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。天津劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同(contract)，除应当载明本法第十七条规定(guī dìng)的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况(Condition)。
权利义务主要体现(tǐ xiàn)在以下三个方面：
1、劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同。这一规定也就是再次明确了劳务派遣单位与劳动者之间形成的劳动关系，劳动合同除了要有一般劳动合同的必备条款外，还要明确约定被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
2、劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的全部义务。这一规定，明确了劳务派遣单位与劳动者形成本法规定的正式劳动关系。劳务派遣单位要承担用人单位的全部权利和义务。这些权利义务在本法已经有明确的规定。例如，派遣单位承担依法招用劳动者、签订劳动合同以及解除（解释:解决、消除)劳动合同时支付经济(jīng jì)补偿金、支付工资、参加(cān jiā)社会保险并依法缴费等义务；用人单位应依法允许劳动者参加(cān jiā)或组织工会等义务，并对派遣单位承担的解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、参加(cān jiā)社会保险并依法缴费等义务承担连带责任(zé rèn)。
3、劳务派遣单位与被派遣劳动者至少要订立二年以上的固定(fixed)期限的劳动合同。劳动合同的期限本应当是由劳动合同双方约定。可以是固定期限的劳动合同，也可以是无固定期限的劳动合同，还可以是以完成一定工作为期限的劳动合同。固定期限的劳动合同，也是双方约定期限。但是本法就劳务派遣中的劳动合同的期限做出了强制规定，即不得少于二年，可以多于二年。
