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　　一、劳务派遣：
　　劳务(láo wù)派遣，又称劳务派遣、人才租赁(to hire)、劳务派遣、劳务租赁、职工租赁，是指劳务派遣机构与被派遣劳动者订立劳动合同(contract)，支付报酬(reward)，向其他用人单位(unit)派遣劳动者，再由被派遣劳动者向派遣机构支付服务费的一种雇佣形式。天津劳务外包如今对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。用工单位。劳务派遣可以跨地区、跨行业进行。

　　二、劳动中介机构：
　　用人单位(unit)与劳动者之间的中介机构可以通过收取中介费用(expense)而生存。天津劳务派遣劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳动者和劳动中介组织不签订劳动合同(contract)，不存在劳动关系，不受有关法律(Law)保护。
　　三、调度单位与中介机构（organization)的区别：
　　1。劳务派遣单位与劳务中介机构的根本区别在于劳务派遣单位与劳动者之间的劳动关系的形成，而劳务中介机构主要为用人单位和劳动者提供劳务信息服务，并收取一定数额的劳务中介费。国家不签订劳动合同(contract)，不存在劳动关系，只有一般的民事关系，不受有关法律保护，派遣单位是用人单位，需要承担用人单位的全部责任。

　　2。在实践中，在确定劳务派遣和劳务中介时，如果劳动者与本单位签订了劳动合同(contract)，一般可以根据劳动合同的网站内容来确定双方关系的性质，但是如果劳动者没有与任何一方签订书面合同，则其实质关系是劳动者与用人单位之间已经成立。但是，劳动者工资由劳动中介机构支付，劳动者没有提出异议的，同时应当确定劳动中介机构与用人单位之间有口头或者书面协议，劳动中介机构必须具备范围。开展劳务派遣业务。
　　3。劳务派遣和劳务中介有不同的盈利方式，劳务派遣是以派遣员工为盈利方式，向公司一方收取管理(guǎn lǐ)费;劳务中介机构（organization)主要为企业和劳动者提供劳务信息服务(fú wù)，并收集一定的劳务中介。双方或单方收费。
　　4。天津劳务外包减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率,企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务，更多的精力投入到激烈的市场竞争中去。劳务(láo wù)派遣与劳务中介具有不同的法律约束，劳务中介仅涉及公司与劳动者之间的法律关系，劳务派遣涉及劳务派遣单位(unit)、实际用人单位与劳动者之间的法律关系。