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　　一、帮助公司规避用工风险(risk),最大化减少劳动纠纷 (无固定(fixed)期限劳动合同)
在我国相关法律(Law)、法规和有关政策指导下，用人单位(unit)和派遣单位签订派遣服务(fú wù)协议，派遣单位与派遣员工签订劳动(聘用)合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷。
二 降低用人成本支出
用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑（consider)岗位效益(benefit)。天津劳务派遣劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。天津劳务派遣公司派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外（extra)支付其它计划外的费用。劳务(láo wù)派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低（reduce)。

　　三、人事管理便捷专业
烽火猎聘资深顾问(Consultant)认为用人单位用人不受户口及学历限制（limit），平时对派遣员工做出相关的管理规定(guī dìng)，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。天津劳务派遣公司派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。而具体的人事管理工作由无锡市宏图劳务(láo wù)服务(fú wù)有限公司(Company)负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务最大化减少时减少人员，用人方式方法十分机动灵活。