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　　劳务派遣是指由劳务派遣机构（organization)与派遣劳工订立劳动合同(contract)，把劳动者派向其他用工单位(unit)，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用(expense)的一种用工形式。天津劳务派遣劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

 
　　劳务派遣对促进派遣员工就业、提高派遣员工的职业技能和执业能力、保障(起保障作用的事物)派遣员工的合法权益、解决派遣员工的后顾之忧等发挥了非常重要的作用，天津正规劳务派遣服务机构（organization)：劳务派遣对企业的作用主要体现(tǐ xiàn)在以下几个方面：
　　1.建立起新型的劳动关系，有助于保障(起保障作用的事物)派遣员工的合法权益;充分利用劳动部门的就业平台和资源优势（解释:能压倒对方的有利形势)，为派遣员工提供更多的就业机会和更为广阔的职业选择(xuanze);重视派遣员工的教育(Education)培训工作，有效提升派遣员工的职业素质和职业技能(skill)，提高派遣员工的职业选择能力。天津劳务派遣公司劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。

 
　　2.劳务派遣不仅保证了派遣员工的工资收入水平，而且还可以利用内部的岗位空间和岗位调整，提高派遣员工的工资收入;可节省(spare)用人单位(unit)招聘员工的各项费用，如场地租用费、广告费等;同时也避免用人单位自行招进不符合要求人员造成的损失和处理的麻烦。
　　3.实行劳务(láo wù)派遣可以节省(spare)用人单位劳动力使用和管理(guǎn lǐ)成本;用人单位可根据生产(Produce)经营需要，随时要求派遣机构（organization)增减派员，有利于用人单位用人的灵活性;也可使用人单位从繁杂的劳动保障(起保障作用的事物)事务中解脱出来，有利于用人单位集中精力抓好生产经营。天津劳务外包如今对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。