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　　天津劳务(láo wù)派遣公司实用含义：钟表中用来指示对应时间的部件
　　劳务派遣对促进派遣员工就业、提高派遣员工的职业技能(skill)和执业能力、保障(起保障作用的事物)派遣员工的合法权益、解决派遣员工的后顾之忧等发挥(表现出内在的能力)了非常重要的作用，主要体现(tǐ xiàn)在以下几个方面：

　　1.建立起新型的劳动关系，有助于保障派遣员工的合法权益;充分利用劳动部门的就业平台和资源优势（解释:能压倒对方的有利形势)，为派遣员工提供更多的就业机会和更为宽阔的职业选择(xuanze);重视派遣员工的教育(Education)培训（作用:知识传递、技能传递、标准传递)工作，有效提升派遣员工的职业素质和职业技能，提高派遣员工的职业选择能力。天津劳务外包减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率,企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务，更多的精力投入到激烈的市场竞争中去。天津劳务派遣公司派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。

　　2.劳务(láo wù)派遣不仅保证了派遣员工的工资收入水平，而且还可以利用内部的岗位空间和岗位调整，提高派遣员工的工资收入;可节省(spare)用人单位(unit)招聘员工的各项费用，如场地租用费、广告费等;同时也避免用人单位自行招进不符合要求人员造成的损失（loss)和处理的麻烦。

　　3.实行劳务(láo wù)派遣可以节省用人单位(unit)劳动力使用和管理成本;用人单位可根据生产经营(jīng yíng)需要，随时要求派遣机构（organization)增减派员，有利于用人单位用人的灵活性;也可使用人单位从繁杂的劳动保障(起保障作用的事物)事务中解脱出来，有利于用人单位集中精力抓好生产经营。天津劳务派遣劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。