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核心提示：劳务(láo wù)派遣工辞职不同于一般的劳动用工，它还存在另一方主体劳务派遣公司(Company)。劳务派遣工在辞职的时候，要和劳务派遣公司辞职还是用工单位辞职呢？下面由小编在这里详细介绍。
　　什么是劳务派遣
　　劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同(contract)，把劳动者派向其他用工单位(unit)，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务(fú wù)费用(expense)的一种用工形式。
　　一般经省市劳动人事部门厅批准(pī zhǔn)可成立专业的人力资源(Human Resources)服务公司，主营业务有人力资源外包，人力资源派遣以及通过(tōng guò)招聘网为企业提供人才的供应信息，为个人提供求职登记(registration)，推荐工作；同时也为企业提供代理招聘会的举办，法律法规的咨询等工作。天津劳务派遣公司派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。
　　劳务派遣工辞职的流程(liú chéng)
　　1、劳务派遣的辞职向派遣公司(Company)提出，应当提前三十天书面通知派遣公司；
　　2、派遣公司(Company)应当及时通知用工单位(unit)，办理派遣职工工作交接手续；
　　3、离职时由派遣单位结清工资及相关费用(expense)、出具终止合同(contract)证明。
　　相关(related)规定：
　　《劳务(láo wù)派遣暂行规定(guī dìng)》第十四条：被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除（解释:解决、消除)劳动合同。天津劳务派遣公司派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。天津劳务派遣劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。