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　　劳务(láo wù)派遣工资发放的方法及流程(liú chéng)

　根据《劳务派遣合同(contract)》约定，公司按月管理(guǎn lǐ)和考核劳务派遣工情况(Condition)，确定派遣员工应发工资总额、社保经费（funds)、加班费、个人所得税(personal)、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构（organization)会计帐上，派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。天津劳务外包如今对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。天津劳务派遣公司派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。天津劳务派遣劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

　　派遣员工社会保险如何办理

　　根据 ;用人单位(unit)要为员工缴纳(pay)社会保险 ;的规定(guī dìng)，劳务派遣机构将按用人单位(unit)提出的派遣员工工资基数，办理社会保险的项目(xiàng mù)，具体网站内容是--

　　1、 每月28日前，由用人单位(unit)支付次月社会保险所需费用(expense);

　　2、 劳务派遣机构为派遣员工代交各项社会保险费用;

　　3、 根据派遣员工每月增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续;

　　4、 符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，办理各项费用的报销手续;

　　5、 应用人单位(unit)要求代交派遣员工住房公积金;

　　6、 向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。