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　　劳务派遣工资怎么发放派遣员工社会保险如何办理?天津劳务派遣公司(Company)今天来为您介绍一下：
根据《劳务派遣合同(contract)》约定，公司(Company)按月管理(guǎn lǐ)和考核劳务派遣工情况(Condition)，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税(personal)、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构（organization)财务帐上，天津劳务派遣公司代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。天津劳务派遣劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。天津劳务外包减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率,企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务，更多的精力投入到激烈的市场竞争中去。

派遣员工社会保险如何办理?天津劳务派遣公司(Company)给大家说说具体网站内容：
根据 ;用人单位(unit)要为员工缴纳(pay)社会保险 ;的规定(guī dìng)，天津劳务(láo wù)派遣公司将按用人单位提出的派遣员工工资基数，办理社会保险的项目，具体内容如下所示：
1、 每月28日前，由用人单位(unit)支付次月社会保险所需费用(expense);

2、 劳务(láo wù)派遣机构（organization)为派遣员工代交各项社会保险费用;
3、 根据派遣员工每月增减情况(Condition)变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续;
4、 符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，办理各项费用的报销手续;
5、 应用人单位要求代交派遣员工住房公积金;

6、 向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。天津劳务派遣劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
以上就是天津劳务派遣公司(Company)关于劳务派遣工资的发放以及社保办理的内容，希望对您有所帮助。