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　　天津劳务派遣公司经营服务有着自身的特点和规律，因此自然有必须遵循的基本原则。天津劳务外包如今对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。那么劳务派遣的手续有那些方面是需要了解(Find out)清楚的呢
　　一、我在这整理了一份资料,供大家了解:劳务派遣单位(unit)对派遣人员负责哪些法律责任
　　1、 劳务派遣单位必须与员工签订《劳动合同》，如未执行，发生争议，劳动保障行政部门则按照未签订劳动合同的人数处以罚款;
　　2、 劳务派遣单位不得以任何形式收取抵押金、保证金及其他费用，劳动保障行政部门可对违反规定的单位处以罚款。
　　3、 劳务派遣单位应为员工缴纳(pay)社会保险，劳动保障(起保障作用的事物)行政部门可对违反规定的单位给予行政处分，逾期（即超过规定的期限)不缴的按日加收欠缴金额的滞纳金（Overdue Payment）。
　　二、公司责任义务
　　1. 负责派遣员工《劳动合同》的签订及管理。
　　2. 负责派遣员工各项社会保险的参保、缴费及增减维护。
　　3. 负责派遣员工工资的发放(或委托用人单位代发)及个人所得税(personal)的计缴。
　　4. 负责派遣员工工伤事故的处理(chǔ lǐ)及待遇的申领。
　　5. 负责派遣员工生育、失业保险及医疗待遇相关手续的办理。
　　6. 负责派遣员工个人档案(Archive)的建立及管理。
　　7. 负责派遣员工入职、离职手续的办理。
　　8. 负责各项社会保险关系、人事档案关系的建立、转移。
　　9. 负责劳务(láo wù)争议的处理。
　　10.负责向用人单位提供劳动保障法律法规政策咨询及相关新出台政策的提供告知。

　　三、劳务派遣手续如何办理?
　　劳务派遣手续简便，用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》，提出派遣人员的需求(人员可以由用人单位自行招聘，也可通过劳务派遣公司招聘)，确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续，具体办理派遣手续程序如下：
　　1、用人单位与劳务(láo wù)派遣机构签订《劳务派遣合同(contract)》。在双方遵守国家《劳动法》的前提下，按《合同法》明确劳务派遣合同双方的责任义务;
　　2、劳务派遣机构（organization)与派遣员工签订《劳动合同》，注明所要派遣到的企业名称及岗位;
　　3、实际用人单位(unit)与派遣员工签订《上岗协议》，明确双方的劳务(láo wù)关系及所从事工作岗位职责的具体要求。天津劳务派遣公司劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。
　　四、哪些岗位适合劳务(láo wù)派遣用工方式?
　　企事业单位用工，一般应以直接招聘录用员工为主，并签订劳动合同，建立正式劳动关系。天津劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务(láo wù)派遣作为一种特殊的用工形式和劳动关系，并不适合所有企事业用人单位，只适合一些特殊用人单位或特殊岗位。因此，《劳动合同法》限定了劳务派遣岗位的范围(fàn wéi)：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。但具体哪些岗位可认定为临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，《劳动合同法》并没有列举，或许今后出台的司法解释或实施细则会有所涉及。目前，有些企业的保安、保洁、绿化养护等特殊岗位用人，银行、保险公司因编制所限使用编外人员，一般由劳务公司派遣劳务人员。
　　五、派遣员工工资如何发放?
　　根据《劳务派遣合同(contract)》约定，企业按月管理(guǎn lǐ)和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。