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　　人力资源浪费现象在现代公司当中并不少见，常见的人力资源浪费现象主要表现在，人力资源使用有效率(efficiency)低，这种情况(Condition)普遍存在，造成这个问题(Emerson)的原因是多方面的，但归根结底在于人力资源使用不合理所造成，针对这个问题，许多企业也在寻找解决方法，其中劳务(láo wù)派遣对于有效提升企业有效劳动力有着不容忽视的作用。

　　任何一个公司在生产(Produce)经营(jīng yíng)的过程(guò chéng)当中，对于劳动力的需求量都不是一层不变的，而是根据企业自身经营和发展需求有一定的弹性，而劳务派遣这种用人方式方法可以与企业经营发展的这种弹性相吻合，帮助企业大限度的避免人力资源(Human Resources)浪费。天津劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。河南征程人力资源指出，对于企业来说，劳务派遣是一种按需用人的用工形式，换句话来说，传统雇佣制下员工是用于保证企业正常生产经营需要的，而劳务派遣这种用工方式则是为了解(Find out)决企业生产经营弹性所需。是一种用人补充方式。并且是一种可以有效提升企业劳动率的用工方式。
　　对于正常经营发展当中的企业来说，许多企业都会在某一阶段面临人员不足，而在另一阶段又面临劳动闲置的现象，无论是前者还是后者对于企业生产经营来说都是不利的，这种现象的存在就需要企业用一种充满弹性的灵活用工方式方法来解决，来提高企业有效劳动力，最大化减少企业劳动力不足和劳动力闲置。天津劳务派遣公司派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。而劳务(láo wù)派遣不失为一种比较合理和有效的解决方式。

　　越来越多公司在面临劳动力不足的同时又面临着人力资源浪费现象，这二者表面上看是一种矛盾（事物属性的对立)的存在，但实际上，导致企业劳动力不足的主要原因也在于人力资源浪费，而要解决这种浪费现象，就需要合理有效地进行人力资源配置，近年来，很多天津劳务(láo wù)派遣机构（organization)凭着其专业性(professional)和有效性的劳务派遣为企业解决了这种矛盾。天津劳务外包减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率,企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务，更多的精力投入到激烈的市场竞争中去。