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　职工进入用人单位(unit)之后，他们可以休哪些假？工作满一年后，职工可以享有五天年假。职工结婚时候，可以婚假三天。当职工因工受伤后，停工留薪期一般不超过12个月等，还有探亲假、病假、丧假等。接下来小编为您一一介绍。
　　1、年休假
　　根据《职工带薪年休假的条例》：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满的，年休假10天；已满的，年休假15天。
　　2、探亲假
　　探亲假是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地、又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。天津劳务外包减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率,企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务，更多的精力投入到激烈的市场竞争中去。天津劳务派遣劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。根据《国务院关于职工探亲待遇的规定(guī dìng)》：探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天；未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况(Condition)，2年给假一次，45天；已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。
　　3、婚假
　　根据《婚姻法》以及《计划生育条例》：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
　　4、产假
　　根据《女职工劳动保护特别规定(guī dìng)》：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。天津劳务派遣劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。注意(attention)，人口与计生法将原来有关晚育产假的规定(guī dìng)，修改为合法生育增加产假的规定(guī dìng)。每个省份的产假有不同的规定(guī dìng)，因此各省的产假天数不一样。
　　5、病假
　　根据《公司职工患病或非因工负伤医疗期规定(guī dìng)》：实际工作年限10年以下的，在本单位(unit)工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上以下的为18个月；以上的为24个月。
　　6、工伤假
　　根据《工伤保险条例》：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况(Condition)特殊，可以适当增加，但延长不得超过12个月。
　　7、丧假
　　根据《关于国营公司职工请婚丧假和路程假问题(Emerson)的通知》：职工的直系亲属（直系亲属包括(bāo kuò)父母、配偶和子女）死亡时，由本单位(unit)行政领导批准(pī zhǔn)，酌情给予一至三天的丧假；职工在外地的直系亲属死亡时，可根据路程远近，另给予路程假。