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需要做业绩的劳动者，或许碰到公司(Company)执行“末位淘汰（eliminate)”制度时候，一旦劳动者处于末位，就是不胜任工作？当被公司解除劳动合同，他们应该怎么做？下面小编为您一一介绍。
　　公司(Company)“末位淘汰（eliminate)”制度(institution)
　　“末位淘汰”制度，就是用人单位自己制定的一个考核标准，然后对员工进行考核，经过考核后将排名相对靠后的人员予以淘汰、辞退的一种管理方法。天津劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。天津劳务派遣公司劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。
　　“末位淘汰制”属于用人单位(unit)的内部规章制度(institution)范围。用人单位的规章制度要获得法律(Law)的认可，须具备如下几个条件：其一，制定程序(procedure)合法。其二，履行告知义务。由于“末位淘汰制”属于涉及(指关联到，牵涉到)劳动者切身利益(benefit)的重大事项，用人单位将其制定为单位的规章制度，要履行前述的制定程序和公示义务，才可能（maybe)得到法律的认可，成为用人单位管理员工的依据。
　　劳动者“末位”不等于不胜任工作
　　因为末位总是客观存在的，每次考核，总会有人居于末位，考核不合格不能直接等同于不胜任工作。因此，用人单位不能因为劳动者业绩居于末位，就主张其不能胜任工作而解除合同。
　　同时，用人单位(unit)应当注意到，即使考核居于末位的劳动者确实不能胜任工作，用人单位也无权直接解除合同(contract)，而应当对劳动者进行培训或调整工作岗位，只有在仍不能胜任工作的情况下，才能提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外（extra)支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
　　劳动者因“末位淘汰（eliminate)”了，应该怎么处理？
　　根据11月30日最高人民法院公布的《第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要》中规定，“29.用人单位在劳动合同(contract)期限内通过(tōng guò)末位淘汰或竞争(competition)上岗等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续实施劳动合同或者支付赔偿金。天津劳务外包减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率,企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务，更多的精力投入到激烈的市场竞争中去。”