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职工取保候审期间工资如何处理(chǔ lǐ)？劳动者涉嫌(in a crime)违法犯罪被限制人身自由期间，单位(unit)可以中止双方的劳动合同(contract)。天津劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。中止劳动合同期间，单位可以不发放工资、不为职工缴纳社会保险费、不计算职工的工作年限。下文为您一一介绍。
　　钱某是某机械公司(Company)销售(Sales)员，被单位(unit)以涉嫌受贿举报至当地检察院，8月10日被刑事拘留，2月7日被批准(pī zhǔn)逮捕，3月15日取保候审。天津劳务外包减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率,企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务，更多的精力投入到激烈的市场竞争中去。天津劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。7月7日，钱某被法院判处有期徒刑2年，缓刑3年。钱某上诉至二审法院。二审法院认为，钱某的行为虽然构成了犯罪，但由于情节轻微，且主动退还了赃款，因此11月11日被判处免予刑事处罚。被释放(release)后，机械公司恢复了钱某的工作，但是钱某认为，从被刑事拘留到恢复工作共1年多的时间，期间的工资损失（loss)应由单位来赔偿。为此，钱某申请劳动仲裁。仲裁委审理后，裁决驳回了钱某的仲裁请求。
　　评析：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题(Emerson)的意见》（劳部发[1995]309号）第28条规定(guī dìng)：劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查，拘留或逮捕的，用人单位(unit)在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同(contract)的履行；暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务；劳动者经证明(zhèng míng)被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失（loss)，可由劳动者依据(yī jù)《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。据此，劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由期间，单位可以中止双方的劳动合同。中止劳动合同期间，单位可以不发放工资、不为职工缴纳(pay)社会保险费、不计算职工的工作年限。《刑事诉讼法》第50条规定，人民法院、人民检察院和公安机关根据案件情况(Condition)，对犯罪嫌疑人、被告人可以拘传、取保候审或者监视居住。第52条规定，被羁押的犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属有权申请取保候审。因此，取保候审也属于被限制人身自由，单位也可以与职工中止劳动关系，不支付工资。本案中，钱某虽然被免予刑事处罚(chǔ fá)，但是已经构成了犯罪。因此，他被羁押或限制人身自由，单位和有关部门并没有过错，不必支付其工资。