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劳动者签了劳动合同(contract)后，用人单位(unit)不给合同且在他工作受伤后，用人单位不承认。天津劳务外包减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率,企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务，更多的精力投入到激烈的市场竞争中去。那么劳动者要进行工伤索赔，如何证明自己与用人单位有劳动关系？劳动者应该搜集相关(related)证据，如工作证、工作记录财产等，然后到劳动部门申请维权。接下来小编为您一一介绍。
　　劳动者要进行工伤索赔的话，怎么样证明(zhèng míng)自己与用人单位有劳动关系？
　　《劳动合同(contract)法》第7条规定(guī dìng)，用人单位(unit)自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
　　《关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发〔2005〕12号）》第2条规定，用人单位(unit)未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳(pay)各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务(fú wù)证”等可以证明(zhèng míng)身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任(zé rèn)。
　　根据实际的情况，建议多搜集相关证据，如工作证、工作记录材料，或者其他能证明(zhèng míng)劳动关系的证据，然后到单位(unit)所在地的劳动仲裁部门申请维权。
　　相关内容：
　　劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程(guò chéng)中的权利义务关系。
　　《劳动合同(contract)法》
　　第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同(contract)。天津劳务派遣公司派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。天津劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同(contract)的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。