在用工期间，劳务派遣员工发生工伤怎么办
日期：2019-08-23 02:27:16 / 人气：207
虽然劳务(láo wù)派遣人员是在被派遣单位(unit)进行工作，可是却是与劳务派遣单位签订的劳动合同(contract)，在这种情况(Condition)下，就会出现一个问题(Emerson)，如果该员工在工作时间，出现工伤事故，那么到底应该向哪一方寻求赔偿呢。天津劳务派遣劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。天津劳务派遣就这个问题来为大家解释一下。
劳务(láo wù)派遣是近年来出现的一种跨地区、跨行业的新型用工方式方法，在劳务派遣实践中，实际用工单位(unit)与劳务派遣单位签订劳务派遣合同(contract)，劳务派遣单位签订劳务合同。实际用人单位与劳务派遣单位之间只有使用关系，没有劳动合同关系，简单地说，天津劳务派遣是一种特殊的劳务派遣形式，没有劳动关系。
根据《工伤保险条例》和《劳动合同(contract)法》等相关(related)法律规定(guī dìng)，劳动者与劳务(láo wù)派遣单位(unit)签订劳动合同。天津劳务派遣公司劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。天津劳务派遣劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。因此，虽然劳动者在实际用人单位工作，但劳动者只与派遣单位发生劳动关系，天津劳务派遣单位应当实施对劳动者的义务。劳动者发生工伤后，所产生的费用(expense)也由劳动派遣单位支付。如果劳务派遣单位不履行义务，劳动者可以申请劳动仲裁。
在天津劳务(láo wù)派遣合同中，当劳动者权益受到侵害时，用人单位(unit)与实际用人单位签订的劳务派遣合同也至关重要。双方按照合同约定承担相应责任(zé rèn)，当劳动者权益受到侵害，用人单位和实际用人单位均不愿意承担责任时，劳动者可以向上述两个单位主张权利，以保护其合法权益最大范围(fàn wéi)。
