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1、合同(contract)名称上必须明确说明是劳务外包合同还是劳务派遣合同。
2、明确合同(contract)的标的以及结算方式方法，合同的标的是 ;事 ;还是 ;人 ；费用结算方式是工作量还是服务时间。
3、明确对劳动者的管理责任(zé rèn)主体。
劳务外包合同(contract)可以要求劳务承承包单位(unit)遵守发包单位的安全管理(guǎn lǐ)以及规章制度;但是要说明劳动者的工作时间以及工作内容安排由承包单位自己负责。天津劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
劳务(láo wù)派遣合同(contract)中，用工单位(unit)要求劳务派遣单位必须与劳动者签订劳动合同。在派遣协议中，按照《劳动合同法》的要求，应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任(zé rèn)，明确劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的网站内容告知被派遣劳动者。
4、约定税收会计处理(chǔ lǐ)。
在劳务外包合同中，说明劳务费用(expense)税收的处理(chǔ lǐ)，可以约定公司支付的费用是含税价，要求承包单位(unit)提供发票。天津劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。天津劳务外包减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率,企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务，更多的精力投入到激烈的市场竞争中去。
劳务派遣合同中说明，劳动者的工资税收由劳动者自己负担，与公司派遣费用的结算可以约定税收及发票处理(chǔ lǐ)。