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劳务派遣是指由专门的劳务派遣机构（organization)将员工派遣到用人单位工作的用工形式，是我国劳动关系中出现的一种新型的、也是发展较快的用工形式。天津劳务派遣公司(Company)认为，它呈现出了两个特点：一是劳动者是派遣公司的职工，存在劳动合同关系。这与劳务中介、劳务代理不同;二是派遣公司只从事劳务派遣业务，不承包项目(xiàng mù)，这与劳务承包不同。
审核(解释:审查核实；审阅核定)劳务(láo wù)派遣公司的资质。目前，许多职业介绍所已经开始从事劳务派遣服务，有些已得到政府批准，但有些是擅自进行的。因此，有必要提醒您，在签订劳动合同之前，有必要了解(Find out)劳务派遣机构（organization)的资格。如果与合格的调度机构签订劳动合同，则合同受法律保护。
明确派遣公司对派遣劳动者工资支付的义务及违约金和追偿权。根据有关规定(guī dìng)，用人单位指派劳动者到实际用人单位工作的，实际用人单位克扣、无故拖欠劳动者工资的，由用人单位承担对劳动者的义务，实际用人单位承担连带责任(zé rèn)。因此，在中央一再强调严禁拖欠民工工资的情况下，用人单位与派遣企业对派遣劳动者承担连带责任，已经得到现在立法和司法实践的肯定。
当明确社会保险金的缴纳、劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律、工伤事故责任的承担。在使用派遣工人的过程中，雇主将参与劳动条件和劳动保护，工作时间，休息和休假以及劳动纪律的监管。例如，雇主要求被派遣的劳动者遵守雇主的规章制度(institution)，为派遣劳动者设立活动的禁区，以及工作中涉及的商业秘密的劳动纪律。
明确派遣劳务者实施职务活动中，侵犯第三人的合法权益的责任承担。天津劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。一些劳工职位侵犯第三方的可能性比较高，例如保安站和司机司机。我们常常看到新闻媒体报道超市安保人员对消费者（Consumer)进行搜查或殴打。由于这些职位的特点，有时会发生侵害第三方的行为。
明确劳动者派遣期限的约定。天津劳务派遣劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。天津劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。为了提高劳动效率(efficiency)，促进派遣工人的管理(guǎn lǐ)，雇主总是希望劳务派遣公司分配的劳动力相对稳定。因此，大多数现有的劳务派遣合同(contract)都没有规定派遣劳务者的服务期限。