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　　目前，非常多应届毕业生就业找工作，但一些私企不能接收毕业生的档案，而这些私企基本上都会选择(xuanze)通过(tōng guò)单位(unit)所在地或是户籍地的人才市场(shì chǎng)等进行员工的人事。天津劳务外包如今对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。天津劳务外包减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率,企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务，更多的精力投入到激烈的市场竞争中去。现在，员工档案的保管费用(expense)取消(Cancel)了，这是一件好事。现在就天津人事方面，把应届生档案进行人事的好处给大家讲一下：

　　1、 人事是一种法律(Law)行为。对被代理对象来讲，个人选择(xuanze)了代理项目(xiàng mù)，就意味着与代理机构（organization)建立了具有法律保证的权益;
　　2、人事把原来的 ;单位(unit)人才所有 ;变成了 ;社会人才所有 ；使人事管理(guǎn lǐ)工作向社会化方向大大迈进，同时更有利于人才个体的自主发展。天津劳务外包如今对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。它代表了社会主义市场(shì chǎng)经济(jīng jì)体制下人才管理制度(Management system)(institution)的一个发展方向。
　　3、 与人才服务(fú wù)中心签订人事委托代理协议(protocol)，明确了双方的权利和义务，其中有非常多工作由代理方承担了下来，借此契机，委托代理的毕业生可以把更多的精力投入到工作上;
　　4、 人事制有助于形成人才能进能出、能上能下的良性用人机制;