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　　人事，是一种人力资源外包形式，是公司根据需求将一项或多项人力资源管理([词典] resource management)(guǎn lǐ)工作或职能外包出去，由专业的第三方代理。天津劳务派遣劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
　　那么天津人事对公司的意义有哪些呢
　　1、与政府职能部门良好的沟通与协调。天津劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
　　2、人事制度使专业技术人员、管理(guǎn lǐ)人员割断了以人事档案(Archive)为重要对单位(unit)的依附管理，畅通了企事业单位人员能进能出的渠道(channel)。
　　3、公司可以从烦杂的人事管理(guǎn lǐ)业务中解脱出来。全身心的投入到企业经营(jīng yíng)和市场(shì chǎng)开发中去。
　　4、使企业能更好的进入良性运作当中去。
　　5、推行人事制可以克服 ;小而全 ;、 ;大而全 ;重复（repeat)建设造成人力资源(Human Resources)浪费的弊端。天津劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
　　6、公司与代理公司(Company)签订人事委托代理协议(protocol)，从而避免企业因劳动政策不熟悉而产生的劳动争议与劳动纠纷。
　　7、在这种用人机制下员工增加了工作的危机感和责任(zé rèn)感，促进他们刻苦学习、努力工作，为单位创造更大的效益(benefit)。