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又称人才派遣、人才租赁(to hire)、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务(láo wù)派遣机构（organization)与派遣劳工订立，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位(unit)，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用(expense)的一种用工形式。天津劳务外包为外包已经成为一个独立于企业之外的过程，而且许多基础数据都已经不在企业内部，这样导致了一个严峻的现实问题：如何将生产外包作为一个独立过程而仍将成为企业整体流程管理的一部分，这将是管理生产外包的核心。那么劳务派遣中劳动者需要注意(attention)什么问题(Emerson)呢
第一，劳务(láo wù)派遣机构应当有合法的资质。按照《》，劳务派遣单位(unit)应当依照的有关规定(guī dìng)设立，注册资本不得少于五十万元。劳务派遣单位应当在工商管理(guǎn lǐ)部门取得营业(yíng yè)执照，其经营范围(fàn wéi)中应当有劳务派遣这一项。如果劳动者与非法从事劳务派遣的机构，则合同(contract)无效，可认定劳动者直接向实际用工单位提供劳动服务(fú wù)，并由该机构承担民事责任(zé rèn)。
第二，劳动者与派遣单位之间是劳动合同(contract)关系，被派遣劳动者根据《劳动》享有和其他劳动者一样的权益。《劳动合同法》规定(guī dìng)：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。协商、被迫解除劳动合同同样适用于被派遣劳动者，该支付经济补偿的，派遣单位同样需依法支付。《劳动合同法》强调了派遣单位的以下义务：1、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬(reward);2、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬;3、劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议(protocol)支付给被派遣劳动者的劳动报酬;4、劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用(expense)。
第三，劳动者的工资由劳务派遣单位(unit)支付，社会保险金及工伤事故责任由劳务派遣单位承担，但劳务派遣协议(protocol)可以这些事项进行约定。天津劳务外包为外包已经成为一个独立于企业之外的过程，而且许多基础数据都已经不在企业内部，这样导致了一个严峻的现实问题：如何将生产外包作为一个独立过程而仍将成为企业整体流程管理的一部分，这将是管理生产外包的核心。一般情况下，劳务派遣合同及劳动合同对工资支付的标准、方式，社会保险金及工伤保险责任的承担均作了约定。劳务派遣合同可以约定由用工单位直接向劳动者支付工资，社会保险金及工伤事故责任由用工单位承担。如果劳务派遣协议没有约定，这些义务均由劳务派遣单位承担。
第四，用工单位(unit)应履行相应义务。天津劳务派遣现在有一种‘逆向派遣’的怪象，一些用人单位在劳动合同法实施后，要求正式合同工与劳务公司签订派遣合同转为劳务派遣工，再派回到原来的工作岗位上去。劳务派遣已经成为部分用人单位规避《劳动合同法》规定的用人单位责任的一种途径。《劳动合同(contract)法》将接受以劳务(láo wù)派遣形式用工的单位称为用工单位。用工单位应履行下列义务用工单位应当履行下列义务：
　　(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;
　　(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬(reward);
　　(三)支付、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;
　　(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训（作用:知识传递、技能传递、标准传递);
　　(五)连续（Continuity)用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位(unit)不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。