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为了降低用工成本，越来越多的用工单位(unit)开始重视这一用工模式，但由于劳务(láo wù)派遣的飞速发展，而相关(related)制度长期处于滞后的状态，导致劳务派遣制度中存在许多风险(risk)。天津劳务外包为外包已经成为一个独立于企业之外的过程，而且许多基础数据都已经不在企业内部，这样导致了一个严峻的现实问题：如何将生产外包作为一个独立过程而仍将成为企业整体流程管理的一部分，这将是管理生产外包的核心。那么，劳务派遣中又存在着那些风险呢

　　一、不标准解除合同导致的风险
用工单位(unit)往往会把原有员工与派遣员工区别对待，特别是在国有公司这种现象更为突出。天津劳务派遣现在有一种‘逆向派遣’的怪象，一些用人单位在劳动合同法实施后，要求正式合同工与劳务公司签订派遣合同转为劳务派遣工，再派回到原来的工作岗位上去。劳务派遣已经成为部分用人单位规避《劳动合同法》规定的用人单位责任的一种途径。原有员工往往延续“正式工”的惯性，依然享受着“铁饭碗”，而劳务(láo wù)派遣员工往往是动态管理(guǎn lǐ)，可以轻而易举地被辞退。时间中，用工单位往往以无劳动关系为由，任意辞退劳务派遣员工，拒付工资，由此导致(cause)很多纠纷。
根据《劳动法》的相关规定，虽然用工单位与劳务派遣员工不存在劳动关系，也不能任意辞退被派遣劳动者，若违反相关规定，企业有可能面临诉讼风险。为避免此类风险，企业除了要遵守相关规定，合法用工之外，还可以与劳务派遣单位在劳务协议(protocol)中约定，与被派遣劳动者的条款。比如被派遣劳动者不遵守企业规章制度(institution)，用工单位可以将其退回。但企业要将相关规章制度告知被派遣劳动者，若不实施告知义务，用工单位仍然承担不规范的责任(zé rèn)。
用工单位(unit)应该认识到，虽然任意辞退可以使被派遣者服服帖帖，但是吧辞退作为日常管理手段，很难建立起来科学、公平的人才筛选机制这对企业的长期发展是不利的。

　　二、劳务(láo wù)派遣适用的风险
目前，很多企业假借劳务(láo wù)派遣，将已在本单位(unit)工作多年的员工委托给劳务派遣单位，逃避企业责任，而这些所谓派遣员工实际还是从事原来的工作，只不过不是与元单位，而是与劳务派遣单位签订。实际上这是一种规避的行为，同样存在风险(risk)。《法》规定劳务派遣适用于“临时性、辅助性、替代性”工作，而大多数企业的劳务派遣员工，从事的是主营业务的正常工作。关于什么是“临时性、辅助性、替代性”工作，《劳动》并没有做出规定。就此问题，全国人大法工委已向劳动部做出答复，确定了劳务派遣用工形式的三原则：临时性、辅助性、替代性。所谓辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位需为企业非主营业务岗位;替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人作为临时替代;临时性，即劳务派遣期不得超过六个月，反企业用工超过六个月的岗位需用企业正式员工。因而，企业在选择劳务派遣用工时，应慎重考虑其招聘职位的性质，并不是所有的工作都适合从外单位派遣劳务。在短期合同试用期短，长期合同有难以判断其是否适应用人单位工作情况下，可以考虑劳务派遣方式。这样在劳务派遣期，用人单位觉得合适可以签订长期的合同;如果不合适，可以退回派遣单位，由派遣单位自行安排。

　　三、被派遣劳动者致人损害和自身收到损害的责任承担风险(risk)
被派遣员工致人损害和自身收到损害后，派遣单位和用工单位责任分担不清是个大问题，其吟唱的风险不容小觑。实践中，派遣单位和用工单位就、非用人单位原因而出现的伤害事故的责任承担问题往往没有约定。原因在于大部分用工公司认为，被派遣劳动者与用工单位之间不存在劳动关系，出现工伤等，用人单位不应当承担责任，而由派遣单位承担。
被派遣劳动者同时与派遣单位和用工单位之间存在老我弄过关系和，派遣单位和用工单位是被派遣劳动者的共同雇主。在劳务(láo wù)派遣活动中，派遣单位和用工单位通过(tōng guò)劳务派遣，共同获得劳动者未他们创造的共同利益。用工范围通过劳务派遣协议(protocol)取得劳动者劳动给付请求权，享有对劳动者从事具体工作的劳动过程管理权和劳动者成果的所有权等，这些决定了用工单位承担义务的基础。另外，对被派遣劳动者在派遣劳动中致他人损害或自认遭受损害的，派遣单位和用工单位应尽雇主之替代责任(zé rèn)呢，对外应承担连带赔偿责任
根据《劳动合同法》第92条的规定，劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任(zé rèn)。天津劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。例如劳务派遣单位所派遣的劳动者不具备特定岗位的上岗资格，当被派遣劳动者上岗期间，遭受人身损害，派遣单位与用工单位要承担连带赔偿责任。可见，被派遣员工致人损害或自身遭受损害，用工单位并不是完全不用承担责任。用工单位在签订派遣合同时，要注意派遣合同是否权责明晰，一份完备的派遣合同会大大降低（reduce)企业在派遣过程(guò chéng)中的风险(risk)，防止因约定不明导致用工单位责任承担不明，或因劳务派遣单位无力承担而导致用人单位承担额外责任。

　　四、商业秘密泄露的风险
劳务派遣用工过程中，因其本身存在“临时性、辅助性、替代性”三原则，极易导致用工过程人员流通复杂，导致商业秘密的泄露。用工单位在签订劳务派遣协议时就应该把商业秘密条款规定进来，以条款形式规定派遣劳动者的义务，并要求派遣单位实施监督，否则承担相应的责任(zé rèn)。