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在当今社会中，有很多就业模式(pattern)，在一些中介服务(fú wù)中，不乏看到招劳务(láo wù)派遣的工人，劳务派遣也是要写协议(protocol)的，那劳务派遣协议应该包含哪些网站内容？接下来由的小编为大家整理了一些关于劳务派遣协议应该包含哪些内容方面的知识(zhī shí)，欢迎大家阅读!
劳务(láo wù)派遣协议(protocol)应当载明下列网站内容：

　　(一)派遣的工作岗位名称和岗位性质;

　　(二)工作地点;

　　(三)派遣人员数量和派遣期限;

　　(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式方法;

　　(五)社会保险费的数额和支付方式方法;

　　(六)工作时间和休息休假事项;

　　(七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关(related)待遇;

　　(八)劳动安全卫生以及培训（作用:知识传递、技能传递、标准传递)事项;

　　(九)经济(jīng jì)补偿等费用(expense);

　　(十)劳务(láo wù)派遣协议(protocol)期限;
(十一)劳务派遣服务(fú wù)费的支付方式方法和标准;
(十二)违反劳务(láo wù)派遣协议(protocol)的责任;
(十三)、法规、规章规定(guī dìng)应当纳入劳务(láo wù)派遣协议(protocol)的其他事项。天津劳务派遣公司国外主要以“项目型”派遣或外包为主，占整个劳务派遣市场的7成以上。在这种派遣和外包形式中，岗位因项目的设立而存在和结束，项目周期通常在12-15个星期左右，岗位人员在项目结束后就由劳务公司派遣到其他公司的项目工作。总体而言，以岗位而论，存在临时性、专业性、辅助性等特征。
小提示：

　　(一)劳务(láo wù)派遣单位(unit)应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定(fixed)期限书面劳动合同(contract)。天津劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。

　　(二)劳务(láo wù)派遣单位(unit)可以依法与被派遣劳动者约定试用期。天津劳务外包如今对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。