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劳务(láo wù)派遣协议(protocol)应当约定什么网站内容 劳务(láo wù)派遣单位(unit)派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(unit)(以下称用工单位)订立劳务派遣协议(protocol)。天津劳务派遣公司国外主要以“项目型”派遣或外包为主，占整个劳务派遣市场的7成以上。在这种派遣和外包形式中，岗位因项目的设立而存在和结束，项目周期通常在12-15个星期左右，岗位人员在项目结束后就由劳务公司派遣到其他公司的项目工作。总体而言，以岗位而论，存在临时性、专业性、辅助性等特征。天津劳务派遣现在有一种‘逆向派遣’的怪象，一些用人单位在劳动合同法实施后，要求正式合同工与劳务公司签订派遣合同转为劳务派遣工，再派回到原来的工作岗位上去。劳务派遣已经成为部分用人单位规避《劳动合同法》规定的用人单位责任的一种途径。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬(reward)和社会保险费的数额与支付方式方法以及违反协议的责任(zé rèn)。 用工单位应当根据工作劳务派遣协议应当约定什么网站内容 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬(reward)和社会保险费的数额与支付方式方法以及违反协议的责任(zé rèn)。 用工单位应当根据工作 劳务派遣协议应当约定什么内容
劳务(láo wù)派遣单位(unit)派遣劳动者应当与接受以劳务(láo wù)派遣形式用工的单位(unit)(以下称用工单位)订立劳务派遣协议(protocol)。天津劳务派遣现在有一种‘逆向派遣’的怪象，一些用人单位在劳动合同法实施后，要求正式合同工与劳务公司签订派遣合同转为劳务派遣工，再派回到原来的工作岗位上去。劳务派遣已经成为部分用人单位规避《劳动合同法》规定的用人单位责任的一种途径。劳务派遣协议(protocol)应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬(reward)和社会保险费的数额与支付方式方法以及违反协议的责任(zé rèn)。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续（Continuity)用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。采用劳务派遣形式用工的行业主要是建筑业、制造业和电信、银行、饭店、医院、邮政、家政、电力、铁路运输等服务(fú wù)性行业。