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劳务派遣合同可以由谁提出解除
被派遣劳动者和劳务(láo wù)派遣单位(unit)都可以提出解除合同(contract)。
劳动者被解除合同，要付经济(jīng jì)补偿吗?
劳动者被用工单位(unit)退回，劳务派遣单位解除劳务派遣合同(contract)后，不需要支付劳动者经济(jīng jì)补偿的情形：
1、被派遣劳动者在试用期，被用工单位(unit)证明(zhèng míng)不符合录用条件的;
2、被派遣劳动者严重违反用工单位(unit)的规章制度的;
3、被派遣劳动者严重失职，给用工单位(unit)造成重大损害的;
4、被派遣劳动者营私舞弊(fraud)，给用工单位造成重大损害的;
5、被派遣劳动者同时与其他公司(Company)建立劳动关系，并且对原本工作产生严重影响(influence)，被发现后，劳动者拒不改正的;
6、被派遣劳动者用欺诈手段，用工单位(unit)违背真实意思的情况(Condition)下，双方订立或者变更劳动合同(contract)。天津劳务派遣现在有一种‘逆向派遣’的怪象，一些用人单位在劳动合同法实施后，要求正式合同工与劳务公司签订派遣合同转为劳务派遣工，再派回到原来的工作岗位上去。劳务派遣已经成为部分用人单位规避《劳动合同法》规定的用人单位责任的一种途径。天津劳务外包为外包已经成为一个独立于企业之外的过程，而且许多基础数据都已经不在企业内部，这样导致了一个严峻的现实问题：如何将生产外包作为一个独立过程而仍将成为企业整体流程管理的一部分，这将是管理生产外包的核心。
7、被派遣劳动者使用胁迫手段，用工单位(unit)违背真实意思的情况(Condition)下，双方订立或者变更劳动合同。天津劳务外包为外包已经成为一个独立于企业之外的过程，而且许多基础数据都已经不在企业内部，这样导致了一个严峻的现实问题：如何将生产外包作为一个独立过程而仍将成为企业整体流程管理的一部分，这将是管理生产外包的核心。
8、被派遣劳动者乘人之危，用工单位(unit)违背真实意思的情况下，双方订立或者变更劳动合同(contract)。
9、被派遣劳动者被依法追究刑事责任。
劳动者被用工单位退回，劳务(láo wù)派遣单位解除劳务派遣合同(contract)后，需要支付劳动者经济补偿情形：
1、被派遣劳动者患病后经过治疗后，不能够从事原工作职位，也不能够从事单位另行安排的工作。
2、被派遣劳动合同不能够胜任工作，经过培训或者调整后，仍不能满足工作岗位的需求。
劳动者和用工单位(unit)都可以解除劳务派遣合同，而劳务派遣单位违法解除的，需要支付经济补偿。若劳务派遣单位不支付经济补偿，劳动者到人社局进行投诉，到劳动仲裁委进行仲裁等。