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如果用人单位雇佣劳动者的，是需要签订劳动合同的，如果派谴单位派谴员工到其他单位工作的，需要签订劳务(láo wù)派谴合同。那么，劳务派遣合同和正式合同有什么不同呢今天，小编整理了以下网站内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
劳务(láo wù)派遣合同指劳动者与劳务派遣公司(Company)签订的合同和用人单位(unit)与派遣公司签订的合同，派遣至用人单位工作，它的关系涉及(指关联到，牵涉到)到劳动者、派出公司、服务单位三方。天津劳务派遣现在有一种‘逆向派遣’的怪象，一些用人单位在劳动合同法实施后，要求正式合同工与劳务公司签订派遣合同转为劳务派遣工，再派回到原来的工作岗位上去。劳务派遣已经成为部分用人单位规避《劳动合同法》规定的用人单位责任的一种途径。
在劳务(láo wù)派遣中，劳动合同(contract)关系存在于派遣单位(unit)与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实（Fact)则发生于被派遣劳动者与用人单位之间。劳务派遣的最显著（striking）特征就是劳动力的雇用和使用相分离，劳动者的社会保险等都由派遣单位负责，劳动者是派遣单位的人，而不是用工单位的人。
劳务(láo wù)派遣合同和正式合同的不同：

　　(一)期限方面的区别：劳务(láo wù)派遣合同的期限为两年以上固定期限;劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限，其中固定期限的长短用人单位(unit)和劳动者可以自由约定。天津劳务派遣公司主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务派遣人员的方式，在不增加或压缩正式员工编制的前提下，既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇，又人为绕开工资总额控制这条“红线”，使工资总额控制制度形同虚设。

　　(二)解除（解释:解决、消除)劳动合同方面的区别：关于用人单位合法解除劳动合同的情形，《劳动合同法》做了相应的规定(guī dìng)，其中关于劳务(láo wù)派遣情况下解除劳动合同的特别规定如下：
1、因劳动者有过错、劳动者患病或者非因工负伤、不胜任工作等原因，用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位依法与劳动者解除（解释:解决、消除)劳动合同(contract);
2、用工单位不得依据《劳动合同法》第40条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同没有办法实施，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同网站内容达成协议的”及第41条有关经济性裁员的规定(guī dìng)来解除劳动合同。

　　(三)劳务(láo wù)派遣合同(contract)的关系涉及到劳动者、派出公司(Company)、服务(fú wù)单位(unit)三方，而一般的正式合同只涉及到用人单位以及劳动者。天津劳务外包如今对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。
劳务派遣合同指劳动者与劳务派遣公司(Company)签订的合同和用人单位与派遣公司签订的合同，派遣至用人单位工作，它的关系涉及到劳动者、派出公司、服务(fú wù)单位三方。