天津保安公司选择我们
提供专业安保服务！

劳动合同(contract)是受到规定(guī dìng)与保护的，不管是国企或者外企，一旦雇佣劳动者，双方是需要订立书面的劳动合同的。天津劳务派遣公司主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务派遣人员的方式，在不增加或压缩正式员工编制的前提下，既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇，又人为绕开工资总额控制这条“红线”，使工资总额控制制度形同虚设。但是有的用人单位可能（maybe)会把本单位的劳动者派谴到其他单位，这是一种劳务(láo wù)派谴关系。有的朋友就会疑惑，劳务派遣员工能否要求签订无固定(fixed)期限劳动合同？下面，小编详细(xiáng xì)为您介绍具体网站内容。

　　一、无固定(fixed)期限的劳动合同(contract)可以由员工要求订立
双方协商一致，可以订立无固定(fixed)期限的劳动合同(contract)。如果属于应当订立无固定期限劳动合同条件的，用工单位(unit)应该订立。
基于 《劳动合同(contract)法》对劳务派遣单位(unit)的性质明确界定为用人单位，而不是职业介绍或中介性质的机构（organization)，在国家没有新的法规明确规定(guī dìng)的情形下，劳务派遣公司应当承担用人单位所有的劳动用工义务，包括与劳务派遣员工签订无固定(fixed)期限劳动合同。天津劳务外包为外包已经成为一个独立于企业之外的过程，而且许多基础数据都已经不在企业内部，这样导致了一个严峻的现实问题：如何将生产外包作为一个独立过程而仍将成为企业整体流程管理的一部分，这将是管理生产外包的核心。因此，若劳务派遣公司不希望与被派遣员工建立无固定期限劳动合同，那么建议与被派遣员工建立劳动关系的时间不应超过9年。若超过9年，即属于明知应签订无固定期限劳动合同而用工的，就应当承担签订无固定期限劳动合同的责任(zé rèn)和义务。

　　二、劳务派遣争议如何处理(chǔ lǐ)
实践中被派遣劳动者与用工单位发生争议时，用工单位往往以双方不是劳动关系为由推诿，《劳动合同法实施条例》第三十五条规定(guī dìng)，用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。《劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定，劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
在劳务(láo wù)派遣中，派遣员工工资、各项社会保险费费、员工加班费、员工福利费及工会会费都由用人单位(unit)支付。现实中关于劳务派遣的劳动者相关(related)报酬和权利的维护一直都争议不断，所以公司对该特殊劳动关系中的各自权利义务要通晓于心。另外，劳务派遣服务费和相关税金也是由用工单位支付。
以上就是小编为您整理的相关(related)网站内容，虽然是劳务(láo wù)派谴合同(contract)，但是用工单位(unit)也是需要遵守劳动合同法的相关权利义务的，需要与劳动者订立书面的合同。天津劳务外包为外包已经成为一个独立于企业之外的过程，而且许多基础数据都已经不在企业内部，这样导致了一个严峻的现实问题：如何将生产外包作为一个独立过程而仍将成为企业整体流程管理的一部分，这将是管理生产外包的核心。并且如果满足订立无固定期限劳动合同的法定条件，或者双方当事人约定订立无固定期限劳动合同，是可以订立的。更多相关问题(Emerson)，可以向的进行在线咨询。