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为什么说人力资源管理师是一个含金量超高，非考不可的证书？
近几年国务院取消了很多职业资格证书，而人力资源证书成功的活到了最后，并且排在13大含金量最高证书中的第9位。所以就目前来说，人力资源管理师有很大的市场空间。 一、人力资源管理师是什么？
自2003年以来，全国范围内开展了企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。人力资源管理师在企业内部扮演着一个很重要的角色，员工招聘选拔、薪酬福利管理、绩效考核、劳动关系协调等工作都需要人力资源管理师来管理。
 
二、人力资源管理师分为几级？
凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。
按照国家职业标准人力资源管理人员参加全国统一考试后，结果分为：高级人力资源师（国家职业资格一级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理员（国家职业资格四级）。
 
三、人力资源管理师证的含金量有多高？
人力资源管理师证书——21世纪职场新宠HR经理人必备证书；
人力资源管理师考证——中国十大热门考证之一；
它是从事人力资源管理的资格证，也是评定更高职称的基础。
随着社会的发展，企业都在实行变革绩效经理的工资也从各模块突出来。而且各个地方都有不同的补贴政策，所以人力资源管理师证书考试不断升温。
在一项薪酬调查报告中，人力资源部门的月薪，人事专员为2000元至4000元；薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元之间；绩效经理6000元至1.5万元；人力资源管理师一般在8000元左右，最高不超过1.5万元；而总监则是1万元至1.5万元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。
人力资源是指利用科学的管理制度对企业进行优化，包含但不限于人力资源的预测与规划，工作分析与设计，人力资源的维护与成本核算，人员的甄选录用、合理配置和使用等工作，还包括对员工的教育培训、智力开发、调动员工的工作积极性、提高员工的科学文化素质和思想道德觉悟。
人力资源管理是公司最看重的能力之一。无论是自己创业，还是进入企业深造，或者是进入政府事业单位，学习人力资源技能管理都是一个迅速提升自我的过程。人力资源管理不仅是国家重点发展行业，还享有国家补贴，工作也比较轻松。
 
四、人力资源管理师就业方向有哪些？
企业/事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、员工培训、人力资源开发、考核、薪酬管理、办公室文秘等工作。
 
五、人力资源管理师发展规划
 
助理类工作(文员类)——人事专员——人事主管(也可分为各模块主管，如薪酬主管，绩效主管，招聘主管等)——人力资源经理——人力资源总监(或常务副总)