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劳务(láo wù)协议就是劳动者和用人单位(unit)达成的一种用工关系，具有的效力。对于在用工关系中有时间的期限，我国的相关(related)也规定(guī dìng)了期限的分类，对于劳动者来说还是不太清楚详细(xiáng xì)的分类。那么，劳务协议期限有哪些分类下面，小编整理了以下网站内容为您解答，希望对您有所帮助。
劳动合同期限是指公司与劳动者在劳动合同中表明的建立的劳动关系自何时开始至何时结束。劳动合同期限是有分类的，根据《劳动法》第20条的规定(guī dìng)，劳动合同的期限可以分为有固定(fixed)期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。
有固定(fixed)期限的劳动合同是指劳动合同当事人双方所签订的劳动合同规定(guī dìng)了具体明确的起始和终止时间。劳动合同期满，劳动关系即告终止，经双方协商同意，可以续订合同。根据《劳动法》第20条的规定，劳动者在同一用人单位(unit)连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。无固定期限的劳动合同只明确合同的起始日期，而没有明确终止日期，是合同期限不固定的劳动合同。这种合同一般要明确约定终止合同的条件，在履行过程(guò chéng)中，如果约定的终止条件出现，当事人双方应该终止合同。不符合约定条件，任何一方不得终止合同，直到法定终止条件出现时，才可终止合同。以完成一定的工作为期限的劳动合同是指完成一定的工作后，劳动关系即告终止。
确定劳动合同(contract)期限，必须遵循劳动法的基本原则，即平等自愿、协商一致、合法的原则。只要双方在平等自愿的基础上协商一致。劳动者与用人单位(unit)即可以签订无固定(fixed)期限的劳动合同，有固定期限的劳动合同，也可以签订以完成一定工作为期限的劳动合同。
劳动合同(contract)的订立时间
劳动合同(contract)订立时间，就是指用人单位(unit)在什么时候订立劳动合同。天津劳务派遣公司国外主要以“项目型”派遣或外包为主，占整个劳务派遣市场的7成以上。在这种派遣和外包形式中，岗位因项目的设立而存在和结束，项目周期通常在12-15个星期左右，岗位人员在项目结束后就由劳务公司派遣到其他公司的项目工作。总体而言，以岗位而论，存在临时性、专业性、辅助性等特征。依据其与劳动关系的建立来看，分为三种情况：

　　(一)用人单位(unit)和劳动者建立劳动关系时订立劳动合同(contract)。天津劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。即用人单位在开始使用劳动者的同时，与劳动者订立劳动合同，明确双方当事人之间的权利和义务。这种情况(Condition)下，劳动合同生效和用人单位使用劳动者的同时发生。

　　(二)用人单位(unit)和劳动者在建立劳动关系后一个月内订立劳动合同(contract)。即用人单位在开始使用劳动者没有与劳动者订立劳动合同，而是在已经使用劳动者的情况(Condition)下，从开始使用劳动者之间起一个月内与劳动者订立劳动合同。明确双方当事人之间的权利和义务。这种情况下，用人单位先使用劳动者，然后才与劳动者订立劳动合同。

　　(三)用人单位(unit)和劳动者在建立劳动关系前订立劳动工合同(contract)。即用人单位和劳动者订立的劳动合同约定在劳动合同订立后一段时时间用人单位使用劳动者。这种情况(Condition)下，用人单位先和劳动者订立了劳动合同，过了一段时间才使用劳动者。
在实际的用工关系中劳动者要学会维护自己的合法权益，避免被用然单位(unit)侵权。天津劳务外包如今对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。如果你的情况(Condition)比较复杂，欢迎您进行咨询。